Le dirigeant salarié peut choisir de bénéficier du même contrat de mutuelle que ses employés ou choisir une autre complémentaire santé, mieux adaptée à ses besoins et à son budget (voir guide pratique Complémentaire santé du dirigeant d'entreprise).
Lorsqu’une entreprise souscrit un contrat de mutuelle complémentaire, le dirigeant peut avoir à sa charge la totalité ou seulement une partie des frais et s’en acquitter mensuellement ou en une seule fois.
En effet, pour chaque catégorie de personnel, la contribution peut être fixée à un taux identique. Elle peut être proportionnelle au salaire, forfaitaire ou modulable selon les tranches de rémunération. Le montant de la part de cotisation de l’entreprise est révisable à chaque échéance. Il peut évoluer en fonction des garanties souscrites.
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