01 55 24 20 10
appel non surtaxé
Nouvelle Recherche :
Nous vous suggérons :

Produits et services

Les articles

Offres

MUTUELLE ENTREPRISE, Comparez les Cotisations et Remboursements !

Courtiers, Agents et Compagnies d’Assurance…
Comparez tous les acteurs du marché
avant de vous engager !
Merci de compléter les questions en rouge ci-dessous
, comparez les devis !

Vous avez perdu votre connexion internet. Vous pourrez continuer votre demande de devis lorsque votre réseau sera revenu.

Un instant...

    176 177 140 Fichier 1465 178 181 179 172 173 142 182 175 180 183
  • Oups ! Merci de renseigner ce champ...
Oups ! Merci de renseigner ce champ...

Vous vouliez surement écrire l'adresse suivante:

    Oups ! Merci de renseigner ce champ...
      icon-lock icon-pouce icon-arrow-left icon-arrow-right icon-companeo icon-phone icon-confirm icon-cross icon-chrono icon-profile icon-city icon-mail icon-exclamation icon-disable icon-boy icon-girl icon-company icon-address icon-country icon-firstName icon-phone icon-loupe icon-edit icon-more icon-select-all icon-question icon-news icon-disconnect icon-good-news icon-1 icon-2 icon-3 icon-3-us icon-4 icon-5 icon-6 icon-CREA icon-PROJ icon-AUTO icon-YES icon-NO
      60 secondes Chrono pour comparer plusieurs devis !
      Un service 4 étoiles, c'est vous qui le dites !

      ELEG

      Une aide efficace et sérieuse. Companeo c'est l'assurance d'avoir été entendue, comprise, l'efficacité est quasi immédiate.


      Claude FOULQUIE

      SIMPLE RAPIDE EFFICACE. Une manière simple et rapide de recevoir des propositions pour une étude sur les TR, mutuelle et CV.


      Bernard Kieffer

      COMPANEO : UN SERVICE A CONNAITRE. Très bonne sélection d'entreprise. Rapidité et efficacité sont au rendez vous.


      Jean Marc DIAZ

      Efficace et rapide. J'ai pu réaliser mes contrats en moins d'une semaine avec des assureurs sérieux et non intrusifs.


      Fabienne Garcès

      J'ai été très vite contactée par différentes sociétés ce qui m'a fait gagner un temps considérable, je suis très satisfaite et je vous en remercie.


      Guillaume Pigassou

      Dans la demie journée qui a suivi, j'ai été contacté par 4 ou 5 professionnels, qui m'ont fait le devis que j'attendais. Je n'avais plus qu'à choisir. A recommander


      Frederic BERTRAND

      Rapide et sympa. La personne que j'ai eu au télélephone était très sympa. J'ai eu 3 devis que j'étudie depuis hier.

      Vos avantages avec COMPANEO
      • Gagnez du temps, comparez jusqu’à 4 devis avec une seule demande.
      • Un service 100% gratuit et sans engagement avec des Spécialistes de la Mutuelle Agréés par Companeo.
      • Recevez et comparez des devis adaptés à VOTRE entreprise

      1. Complétez le Questionnaire

      2. Indiquez vos Coordonnées

      3. Recevez vos Devis et Comparez

      COMPANEO c'est

      Plus de 5000 Fournisseurs Agréés, 4000 demandes de devis par jour et 200 personnes à votre service au quotidien.

      Depuis 2016, une nouvelle obligation à caractère administratif s’est ajoutée à la liste des démarches (et des dépenses) à la charge de l’entreprise, consistant à rechercher une mutuelle dite « collective » pour proposer à chacun de ses salariés, dès le premier, une assurance complémentaire santé. Il est donc du ressort de l’entreprise de demander autant de devis de mutuelles que nécessaire pour que le dirigeant puisse décider de l’offre de complémentaire santé dont pourront bénéficier ses salariés et qu’ils cofinanceront. Cette obligation implique donc de se familiariser avec des offres parfois difficiles à comprendre, touffues, complexes, diverses, et ce d’autant plus que les tarifs des mutuelles d’entreprise ne sont généralement pas publiés.

      Dans ce contexte, il est donc nécessaire de rappeler :

      -        Quels sont les coûts d’une mutuelle d’entreprise pour l’employeur et pour le salarié,

      -        Sur quelles bases et selon quels critères effectuer un comparatif des mutuelles santé afin de choisir la complémentaire santé d’entreprise la plus adaptée à ses besoins et objectifs en matière de couvertures, au meilleur prix.

      Coûts d’une mutuelle d’entreprise et fonctionnement du cofinancement par le salarié et l’employeur

      Les assurances complémentaires santé d’entreprise ou collectives sont cofinancées par le salarié et l’employeur. Si calculer le coût total de sa participation est simple pour le salarié, c’est un peu moins le cas pour l’employeur.

      Les coûts pour le salarié

      Pour le salarié, le coût d’une assurance complémentaire santé souscrite par l’employeur à son endroit est très simple à comprendre et à prendre en charge.

      Il s’agit uniquement de la participation du salarié au prix mensuel de la police d’assurance.

      Ce montant est généralement déduit du salaire net versé au salarié chaque mois.

      Il importe de vérifier que ce montant est clairement mentionné sur le bulletin de paie.

      Concrètement, le salarié n’a donc rien à payer puisque cette participation est déduite de son salaire. Néanmoins, le salarié peut choisir dans certains cas de régler directement à l’employeur cette participation plutôt que de la voir déduite de son salaire.

      Sur le plan fiscal, la part salariale est exonérée de cotisations sociales et donc déduite de son revenu imposable dans certaines limites. Ainsi, sur une année, le montant total déductible est limité à 5 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), soit 2 026,2 € pour l'année 2019 + 2 % de la rémunération annuelle brute pour un montant déductible total maximum équivalant à 2 % de 8 fois le PASS (soit en tout 6 483,84 € en 2019). En revanche, la part payée par l’employeur correspond elle à un revenu et doit être réintégrée au montant imposable du salarié.

      Dans l’ensemble, en plus de ne pas susciter de coût additionnel au montant de la cotisation, l’assurance complémentaire santé représente donc pour le salarié un avantage fiscal.

      Les coûts pour l’employeur

      C’est également le cas pour l’entreprise : la part des assurances financées par l’employeur est déductible du résultat soumis à l’impôt sur les bénéfices, et exonérée de charges patronales, hormis la CSG et la CRDS.

      Au-delà de ce coût fiscal, le coût d’une mutuelle santé pour l’entreprise est donc représenté par la participation de l’entreprise aux cotisations demandées par l’assureur. Et cette part patronale ne peut être inférieure à 50 % du montant mensuel des cotisations d’assurance.

      Des calculs ont été publiés pour indiquer le coût pour l’employeur du financement de ces mutuelles, sur la base de prix moyens de mutuelles d’entreprises correspondant à trois niveaux de protections et sur une prise en charge à 50% du montant des cotisations.

      Le coût moyen varie ainsi entre :

      -        400 et 1 645 euros par an pour 4 salariés, soit entre 8 et 34 euros par an par salarié,

      -        1 100 et 4 550 euros par an pour 10 salariés, soit entre 9 et 38 euros par mois.

       

      Il faut noter que les avantages fiscaux liés aux assurances santé collectives ne sont accessibles que si l’entreprise a sélectionné une complémentaire santé pour ses salariés répondant aux critères d’une assurance dite « responsable » et offrant des garanties minimales.

      Devis mutuelle

      Comment choisir la complémentaire la mieux adaptée au meilleur prix grâce aux devis en mutuelles

      Obtenir des devis de mutuelles spécialisées dans les complémentaires santé est la première étape pour comparer les différentes offres d’assurances, avant d’établir son propre comparateur des mutuelles d’entreprises selon une méthode précise.

      Obtenir des devis des mutuelles spécialisées dans les complémentaires santé d’entreprise

      Les tarifs des complémentaires santé collectives proposés aux entreprises dépendent d’une série de facteurs, comprenant bien entendu les garanties demandées mais également des critères spécifiques à chaque entreprise comme son ancienneté ou son activité.

      Les entreprises de certains secteurs d’activités sont soumises à des accords collectifs de branche fixant des garanties minimum plus protectrices que le cadre national du contrat « responsable ». Aussi, il est nécessaire d’effectuer des demandes de devis aux mutuelles pour connaître les tarifs qui s’appliquent à son entreprise. C’est d’autant plus nécessaire que la plupart des entreprises ne proposent pas un, mais deux ou trois niveaux de protections à leurs salariés en matière de complémentaire santé d’entreprise. Il faut alors négocier trois régimes avec chaque assureur contacté afin de comparer sérieusement les offres.

      Tout ceci représente une tâche très chronophage pour nombre de décideurs, tâche qui peut être allégée par deux mécanismes :

      -        Le recours à un courtier d’assurances qui négociera pour son client avec plusieurs assureurs les meilleures polices au meilleur prix,

      -        Le recours à des comparateurs en ligne comme Companeo, qui permettent d’obtenir très simplement, en quelques clics, des devis des mutuelles les plus réputées en matière d’assurances santé complémentaires d’entreprise et de comparer les offres de ces mutuelles, gratuitement et sans engagement.

       

      Organiser son comparatif des mutuelles d’entreprise

      Devis des mutuelles à l’appui, le dirigeant d’entreprise ou son responsable administratif peut alors comparer les assurances proposées.

      Plusieurs critères permettent de déterminer quel devis de mutuelle est le plus intéressant, parmi lesquels :

      -        Vérifier que le contrat proposé correspond aux garanties minimales définissant un « contrat responsable » (prise en charge du ticket modérateur dans son intégralité, couverture complète du forfait hospitalier, forfait semestriel de 100 € de remboursements pour frais d’optique…),

      -        Au-delà de ces quelques garanties de base, les garanties supplémentaires proposées par les assureurs,

      -        La possibilité ou non de prendre en charge les ayants-droits du salarié comme son épouse ou ses enfants,

      -        La prise en charge des garanties demandées par la convention collective du secteur d’activité de l’entreprise,

      -        La possibilité d’accorder différents « produits » assuranciels avec différents packages de couvertures pour différentes catégories de salariés,

      -        La connaissance des enjeux d’entreprise par l’assureur (contrairement aux assureurs qui font principalement des transactions « B2C »), voire la connaissance précise du domaine d’activité de l’entreprise par cet assureur,

      -        La disponibilité chez le même assureur d’autres assurances dont l’entreprise peut avoir besoin comme l’assurance multirisque professionnelle ou l’assurance décennale dans le BTP – avoir un seul prestataire pour toutes ses assurances a ses inconvénients, mais aussi ses avantages !

      -        Les différents outils de gestion du contrat mis à disposition de l’entreprise,

      -        La réactivité et l’efficacité du service client, tant envers l’employeur qu’envers le salarié qui bénéficie de l’assurance,

      -        Les clauses de rupture du contrat d’assurance santé collective.