Salarié avec plusieurs employeurs : à quelle mutuelle souscrire ?

Depuis la loi ANI de 2016, chaque employeur est tenu de proposer une mutuelle santé collective à ses salariés.

En cas de pluralité d'employeurs, le salarié a le libre choix de la mutuelle à laquelle il souhaite adhérer. Il n'est pas obligé de souscrire à la mutuelle de chaque employeur.

Voici les options possibles :

Adhérer à la mutuelle d'un seul employeur: C'est la solution la plus simple et la plus économique. Le salarié n'a qu'une seule cotisation à payer et bénéficie d'une couverture unique. Il doit choisir la mutuelle qui offre les garanties les plus adaptées à ses besoins et à sa situation personnelle.

Cumuler les mutuelles de plusieurs employeurs: C'est possible, mais cela peut être plus coûteux et complexe à gérer. Le salarié doit payer les cotisations de chaque mutuelle et veiller à ce que les garanties ne se fassent pas double emploi. Cette option peut être intéressante si les mutuelles des différents employeurs proposent des garanties complémentaires intéressantes.

Souscrire à une mutuelle individuelle: C'est une option à envisager si le salarié n'est satisfait d'aucune des mutuelles proposées par ses employeurs, ou s'il est en CDD de courte durée. Il doit alors choisir une mutuelle individuelle qui correspond à ses besoins et à son budget.

Pour faire son choix, le salarié doit comparer les garanties et les cotisations des différentes mutuelles. Il peut également se faire conseiller par un courtier en assurance ou par un organisme de défense des consommateurs.