Titres restaurant pour stagiaire : quelles sont les obligations de l'employeur ?

Les titres restaurant sont un avantage apprécié dans les entreprises, mais qu'en est-il pour les stagiaires ? Voici un aperçu des obligations de l'employeur concernant les tickets restaurant pour les stagiaires.

Stagiaire et droit au ticket restaurant

Un stagiaire peut avoir droit aux tickets restaurant, tout comme les employés, si l'entreprise les distribue à ses salariés. Cependant, cette disposition n'est pas obligatoire par la loi. Cela signifie que chaque entreprise peut décider d'inclure ou non les stagiaires dans son dispositif de titre restaurant.

Participation de l'employeur

Si l'entreprise fournit des tickets restaurant à ses salariés, elle doit généralement les accorder aux stagiaires, sauf exceptions (comme un stagiaire non rémunéré ou un stage de courte durée). La part patronale du ticket est souvent comprise entre 50 et 60 % de la valeur totale, comme pour les autres employés.

Stagiaire rémunéré et non rémunéré

Un stagiaire rémunéré aura plus de chances de recevoir des tickets restaurant. Pour un stagiaire non rémunéré, l'employeur n'a aucune obligation de fournir des titres restaurant, mais certains le font à titre de gratification ou pour améliorer le confort du stagiaire.

Obligation des tickets restaurant

Il n’existe pas de loi qui oblige un employeur à fournir des titres restaurant aux stagiaires, même dans le cas de l’absence de cantine dans l’entreprise. Cependant, dans de nombreuses entreprises, il est pratique courante de les inclure dans ce dispositif lorsqu’ils sont offerts aux salariés. Cela permet de garantir une égalité dans l’accès aux repas.

Conclusion : droits des stagiaires

Un stagiaire a-t-il droit au ticket restaurant ? En résumé, il dépend de la politique de l'entreprise. Si les tickets restaurant sont fournis aux salariés, il est fréquent qu'ils soient également fournis aux stagiaires, surtout s'ils sont rémunérés. Mais cette décision reste à la discrétion de l'employeur.