Quels sont les salariés bénéficiaires de titres restaurants ?

Oui, tout salarié peut bénéficier de titres-restaurant dès lors qu’il est lié par un contrat de travail, sous réserve de respecter certaines conditions. Ce dispositif est ouvert à la grande majorité des statuts, mais exclut notamment les mandataires sociaux.

En pratique, l’attribution des titres-restaurant repose sur un principe simple : un titre par jour effectivement travaillé, à condition qu’une pause repas soit incluse dans la journée de travail.

Quels salariés peuvent en bénéficier ?

• CDI et CDD à temps plein : attribution sans restriction
• Temps partiel : éligible uniquement si le temps de travail inclut une pause déjeuner
• Intérimaires : mêmes droits que les salariés pendant la mission
• Stagiaires : éligibles si l’entreprise ne dispose pas de restauration collective
• Salariés de collectivités : possible en l’absence de cantine

À l’inverse, les mandataires sociaux et dirigeants ne sont pas éligibles aux titres-restaurant, car ils ne sont pas considérés comme salariés au sens du droit du travail.

Règles essentielles à respecter en entreprise :

• Égalité de traitement : tous les bénéficiaires doivent recevoir une valeur de titre identique
• Attribution limitée aux jours travaillés (hors congés, arrêt maladie, absences)
• Respect des conditions liées au temps de travail (présence d’une pause repas)

Bon à savoir : dans certains secteurs comme le BTP, il est parfois possible de cumuler titres-restaurant et indemnités de repas, sous conditions spécifiques.

Les titres-restaurant concernent la majorité des salariés, avec des règles d’attribution encadrées pour garantir l’équité et la conformité réglementaire.

Retrouvez notre guide complet dédié aux titres restaurant pour en savoir plus sur les formats et les émetteurs.