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Choisir un cabinet comptable

Les cabinets comptables représentent 17 000 sociétés d'expertise en France. Au sens juridique, ce sont des personnes morales formant généralement une « société d'expertise comptable » ou une « société de participation expertise comptable ».

Au cours de son cursus, chaque étudiant doit réaliser trois années de stage dans un cabinet comptable. Un chef d'entreprise peut choisir la structure de son cabinet comptable selon ses besoins, notamment les missions qu'il souhaite externaliser.

 cabinet comptable

Les petits cabinets comptables

Avec moins de 10 salariés, ils se regroupent au maximum afin de rentabiliser les tâches à faible valeur ajoutée. Cela passe par la mutualisation des ressources et des investissements. Leur clientèle est principalement constituée de petites et moyennes entreprises ayant des besoins en termes de conseil et de gestion comptable. Mais ils sont de plus en plus concurrencés par les progiciels de gestion qui facilitent la tenue de la comptabilité.

Les cabinets de taille moyenne

Ils bénéficient de la forte demande de prestations spécialisées, et particulièrement du marché très actif de la transmission des entreprises. Par ailleurs de nombreux cabinets isolés intègrent des associations autour de cabinets plus importants. Néanmoins leur expansion reste limitée par la complexification des normes impliquant des coûts en matière de veille juridique et de réorientation des méthodes.

Les grands cabinets comptables

Avec plus de 50 salariés, la pluridisciplinarité est leur atout. Traditionnellement orientés vers les grandes et très grandes entreprises, ils tentent de séduire les PME grâce à leurs capacités à fournir des audits très spécialisés, comme ceux dits de développement durable.  Cependant la concurrence est rude avec les réseaux de cabinets indépendants toujours plus nombreux.

 

Tableau comparatif

 

 

Avantages

Inconvénients

Moins de 10 salariés

- Proximité pour le client et adaptation précise à ses besoins.

- Bonne connaissance du tissu économique local et des besoins des petites entreprises.

- Polyvalence, traitement complet des dossiers par le même expert.

- Peu de spécialisation, sauf en cas de positionnement spécifique.

- Désintérêt des meilleurs experts-comptables pour les stages en petit cabinet.

- Les nouvelles réglementations et la veille juridique ne sont pas toujours assimilées.

De 10 à 50 salariés

- Industrialisation des tâches à faible valeur ajoutée et gains de productivité grâce à l'utilisation de logiciels comptables de pointe.

- Spécialisation des membres du cabinet comptable selon leurs compétences.

- Proximité et connaissance du tissu économique locale relatives.

- Manque d'adaptation aux enjeux internationaux.

- Offre pluridisciplinaire limitée.

- Prestations globales limitées.

- Difficulté de ces structures à véritablement être pilotées comme des entreprises.

Plus de 50 salariés

- Leur réseau international permet de suivre leurs clients à l'étranger.

- Attractivité, notamment en raison des évolutions de carrière possibles.

- Hyperspécialisation selon les domaines d'activité: expertises comptables, juridiques, audits... 

- Prestige et renom.

- Forte dépendance à la conjoncture économique, secteur très concurrentiel.

- Equipes changeantes.

- Prestations plus chères en raison des coûts structurels.

- Manque de proximité.

 

Bon à savoir :

Quelque soit la structure du cabinet comptable, le risque est fort de voir se déréglementer la profession d'expert-comptable à l'avenir. Les cabinets  subiront la concurrence des banques, déjà prêtes à investir ce marché.

 

 

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