Prix EBP Paie 2026 : Externalisation, SaaS ou Licence

Dans un écosystème réglementaire en constante mutation, choisir une solution de gestion des salaires ne se limite plus à l'achat d'un logiciel. Pour les PME, artisans et professions libérales en 2026, la question centrale est : faut-il gérer sa paie en autonomie ou l'externaliser ? L'éditeur français EBP, acteur historique du secteur depuis 1984, a su faire évoluer son offre pour répondre à ce dilemme avec des solutions hybrides, Cloud et des services d'accompagnement sur-mesure.

Que vous recherchiez la maîtrise totale avec une licence EBP Paie, la flexibilité du mode SaaS ou la sécurité d'une solution externalisée, ce guide décrypte les tarifs, les fonctionnalités et la conformité légale (DSN, NEODES, RGPD) pour l'année 2026.

EBP Paie : Trois modes de gestion pour s'adapter à votre PME

En 2026, EBP structure son offre autour de trois piliers pour couvrir l'ensemble des besoins du marché français. L'objectif : simplifier le traitement des bulletins tout en garantissant une conformité DSN  (Déclaration Sociale Nominative) irréprochable.

A. Le mode SaaS (Cloud) : La flexibilité avant tout

C’est aujourd'hui l'offre la plus plébiscitée. Accessible via un simple navigateur, EBP Paie en ligne permet une mise à jour automatique des taux de cotisations et des plafonds de sécurité sociale. Plus besoin de gérer les sauvegardes ou l'installation serveur ; tout est hébergé de manière sécurisée en France.

B. L'achat de Licence (On-premise) : Pour un contrôle total

Pour les entreprises disposant d'un service informatique interne et souhaitant une maîtrise absolue de leurs données sur leurs propres serveurs, EBP conserve une gamme de logiciels en acquisition. Attention toutefois : ce mode demande une vigilance accrue sur les mises à jour réglementaires manuelles.

C. L'offre de Paie Externalisée : La sécurité maximale

Destinée aux dirigeants souhaitant se décharger de la complexité juridique, cette solution confie la production de vos bulletins à des gestionnaires experts EBP . Vous conservez un accès à une plateforme RH pour suivre les variables (absences, primes), mais le prestataire garantit la conformité finale.

Grille tarifaire EBP Paie 2026 : À quoi s'attendre ?

Les tarifs ont évolué pour refléter l'intégration de l'intelligence artificielle et des nouveaux flux déclaratifs NEODES. Voici un aperçu des prix indicatifs EBP Paie en 2026.

Note : Les tarifs SaaS incluent généralement l'assistance technique et les mises à jour légales. Pour les licences, un contrat de maintenance annuel est fortement recommandé.

Zoom sur les solutions sectorielles : BTP et Agricole

EBP se distingue par sa capacité à gérer les spécificités métiers qui font souvent défaut aux solutions RH trop généralistes.

EBP Paie Bâtiment 2026

Le secteur de la construction impose des règles strictes : gestion des congés intempéries, cotisations aux caisses de congés du BTP, et paniers repas. Le logiciel intègre nativement ces plans de paie pré-paramétrés, réduisant drastiquement le risque d'erreur de saisie.

EBP Paie Agricole

Dédié aux exploitations et viticulteurs, ce module traite les particularités de la MSA (Mutualité Sociale Agricole) et les contrats saisonniers spécifiques au secteur, avec une transmission fluide des données sociales agricoles.

Pourquoi choisir EBP en 2026 ? Conformité et Avis

Le choix d'une solution de paie externalisée EBP ou d'un logiciel SaaS repose sur trois piliers de confiance indispensables en 2026.

Conformité DSN et NEODES

La norme NEODES, devenue le standard obligatoire pour les échanges de données sociales, est totalement intégrée aux solutions EBP. Le logiciel effectue des contrôles de cohérence avant chaque envoi, évitant ainsi les signalements d'anomalies de la part de l'Urssaf.

Sécurité et RGPD

Les données RH sont les plus sensibles de l'entreprise. En mode SaaS , EBP garantit un hébergement sur des serveurs certifiés, avec un chiffrement des données de bout en bout, répondant strictement aux exigences du Règlement Général sur la Protection des Données.

Avis Clients et Expertise

"Passer sur l'offre externalisée d'EBP pour nos 35 salariés nous a permis de gagner 1,5 jour de travail administratif par mois tout en étant sereins face aux contrôles Urssaf." — Responsable RH, PME Industrie (Avis 2026)

FAQ : Tout savoir sur EBP Paie avant de souscrire

Quelle est la différence entre EBP Paie SaaS et licence ?

Le SaaS est un abonnement tout inclus (hébergement, mises à jour, support) accessible partout. La licence est un achat "one-shot" de l'outil, mais nécessite une infrastructure interne et un contrat de maintenance optionnel pour rester conforme.

EBP propose-t-il un essai gratuit ?

Oui, EBP permet généralement de tester ses versions SaaS pendant 15 à 30 jours pour valider l'ergonomie de l'interface et la simplicité de saisie des variables de paie.

Comment se passe la migration vers EBP ?

L'éditeur et ses partenaires proposent des prestations de reprise de données. Il est possible d'importer vos fichiers issus de Sage, Cegid ou d'autres solutions pour ne pas perdre vos historiques de salariés.

À retenir pour votre gestion RH

• EBP Paie est une solution modulable adaptée de 1 à plus de 200 salariés.
• Le prix ebp paie solution externalisée est rentable dès lors que vous n'avez pas de gestionnaire de paie expert en interne.
• En 2026, privilégiez le mode SaaS pour garantir une conformité automatique à la DSN.

Pour faire le meilleur choix, nous vous recommandons de comparer les fonctionnalités détaillées en fonction de votre convention collective. Un logiciel adapté est le premier levier de performance de votre département Ressources Humaines.

Dernière mise à jour : Février 2026. Document rédigé par l'équipe expertise RH Companeo.