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Installer un défibrillateur dans une entreprise
Chaque année, les arrêts cardiaques foudroyants emportent de nombreuses vies, et le monde du travail n'est pas épargné. Face à cette réalité, l'installation d'un défibrillateur (DAE) dans les entreprises apparaît comme une mesure de sécurité essentielle, voire vitale.
Au-delà de l'aspect humain, l'acquisition d'un défibrillateur représente également un enjeu juridique pour les employeurs. La législation évolue et impose progressivement à certaines entreprises de se doter de ces équipements.
Cet article, destiné aux professionnels, se propose de décortiquer tous les aspects liés à l'installation d'un défibrillateur en entreprise : aspects pratiques (choix du modèle, emplacement, maintenance), réglementaires (obligations légales, formation du personnel), et financiers (coût, aides possibles).
Pourquoi installer un défibrillateur dans son entreprise ?
Un enjeu humain crucial
Chaque année, les arrêts cardiaques foudroyants emportent de nombreuses vies sur les lieux de travail. L'installation d'un défibrillateur (DAE) dans votre entreprise peut faire la différence entre la vie et la mort. En cas d'arrêt cardiaque, chaque minute compte : l'utilisation rapide d'un DAE, combinée à la réanimation cardio-pulmonaire (RCP), augmente considérablement les chances de survie.
Une obligation légale progressive
Si la loi n'impose pas encore à toutes les entreprises de s'équiper, la tendance est à une extension progressive des obligations. Certaines entreprises, notamment les ERP (Établissements Recevant du Public) et les entreprises de plus de 50 salariés, sont déjà concernées. Anticiper cette évolution, c'est se mettre en conformité et éviter des sanctions.
Une image positive et un sentiment de sécurité renforcé
Au-delà de l'aspect légal, installer un défibrillateur dans son entreprise renvoie une image positive : celle d'un employeur soucieux de la sécurité et du bien-être de ses employés. C'est un atout pour votre marque employeur. De plus, la présence d'un DAE rassure vos collaborateurs et renforce leur sentiment de sécurité au travail.
Un investissement responsable
L'acquisition d'un défibrillateur représente un investissement, certes, mais un investissement responsable. Il témoigne de votre engagement en faveur de la santé et de la sécurité de vos employés. Et si cet équipement ne sert jamais, tant mieux ! Mais le jour où il sera nécessaire, il pourra sauver une vie.
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Aspects pratiques de l'installation d'un défibrillateur
Choisir le bon modèle de défibrillateur
Il existe deux principaux types de défibrillateurs externes : les défibrillateurs entièrement automatiques (DEA) et les défibrillateurs semi-automatiques (DSA). Les DEA sont les plus répandus : ils analysent automatiquement le rythme cardiaque de la victime et délivrent un choc électrique si nécessaire. Les DSA nécessitent une action de l'opérateur pour déclencher le choc. Le choix du modèle dépend de vos besoins et de votre budget.
Déterminer l'emplacement idéal
L'emplacement de votre défibrillateur est crucial. Il doit être facilement accessible et visible de tous. Privilégiez un endroit central, à proximité des zones à risque (salle de sport, cafétéria, etc.) et à l'abri de l'humidité et des variations de température. N'oubliez pas de tenir compte des éventuelles obligations réglementaires concernant l'emplacement.
Installer et signaler le défibrillateur
L'installation d'un défibrillateur est généralement simple et rapide. La plupart des modèles sont livrés avec un support mural. Assurez-vous de suivre les instructions du fabricant et de fixer solidement l'appareil. Une fois installé, signalez clairement l'emplacement du défibrillateur à l'aide de panneaux et d'autocollants visibles de loin.
Assurer la maintenance du défibrillateur
Un défibrillateur en état de marche est essentiel. Vérifiez régulièrement les batteries, les électrodes et le bon fonctionnement de l'appareil. La plupart des fabricants proposent des contrats de maintenance pour assurer un suivi régulier. N'oubliez pas de former votre personnel à l'utilisation du défibrillateur et aux gestes de premiers secours (RCP).
Réglementation en vigueur : ce qu'il faut savoir
Une obligation qui se précise
Si l'installation d'un défibrillateur n'est pas encore obligatoire pour toutes les entreprises, la législation évolue et certaines structures sont déjà concernées. Les Établissements Recevant du Public (ERP) de certaines catégories (1 à 4, et certains de catégorie 5) ont l'obligation de s'équiper depuis 2020, en vertu du décret n° 2018-1186 du 19 décembre 2018.
Le Code du travail : une base à connaître
Même pour les entreprises non soumises à cette obligation, le Code du travail (articles L. 4121-1 à L. 4121-4) impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela inclut la mise à disposition de matériel de premiers secours adapté et la formation du personnel.
La formation : un enjeu crucial
Au-delà de l'installation du défibrillateur, la formation du personnel à son utilisation et aux gestes de premiers secours (RCP) est essentielle. L'arrêté du 6 novembre 2009 définit les modalités de cette formation. Former vos employés, c'est leur donner les outils pour agir efficacement en cas d'urgence.
La signalétique : une information claire pour tous
Une fois le défibrillateur installé, il est important de le signaler clairement pour qu'il soit facilement identifiable par tous. L'arrêté du 29 octobre 2019 précise les normes de signalétique à respecter. Une information claire, c'est du temps gagné en cas d'urgence.
Textes de lois et références utiles
- Décret n° 2018-1186 du 19 décembre 2018 : relatif aux défibrillateurs automatisés externes.
- Arrêté du 6 novembre 2009 : relatif à l'initiation des personnes non médecins à l'utilisation des défibrillateurs automatisés externes.
- Arrêté du 29 octobre 2019 : relatif aux défibrillateurs automatisés externes et à leurs modalités de signalisation dans les lieux publics et les établissements.
- Articles L. 4121-1 à L. 4121-4 du Code du travail : obligations générales de l'employeur en matière de sécurité.
En vous informant sur la réglementation en vigueur et en prenant les mesures nécessaires, vous assurez la sécurité de vos employés et vous vous protégez sur le plan juridique.
Coût et financement : un investissement accessible
Le prix d'un défibrillateur
Le coût d'un défibrillateur varie en fonction du modèle, des fonctionnalités et des services associés (maintenance, formation, etc.). Comptez généralement entre 1 000 et 3 000 euros pour un défibrillateur de qualité.
Un budget à anticiper
Au-delà du prix d'achat, n'oubliez pas de prévoir un budget pour la maintenance régulière de l'appareil (changement des électrodes et des batteries), ainsi que pour la formation du personnel à son utilisation et aux gestes de premiers secours (RCP).
Des aides financières possibles
Plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer l'acquisition d'un défibrillateur. Renseignez-vous auprès de votre région, de votre chambre de commerce et d'industrie, ou encore auprès de certaines associations ou fondations qui proposent des aides aux entreprises.
La location : une alternative à considérer
Si l'achat représente un investissement trop important, la location peut être une solution intéressante. Elle permet de répartir les coûts sur une durée déterminée et inclut souvent la maintenance de l'appareil.
Pour finir
L'installation d'un défibrillateur dans une entreprise représente bien plus qu'une simple conformité réglementaire. C'est un engagement fort envers la sécurité et le bien-être des employés, un investissement qui peut sauver des vies.
Au-delà des aspects pratiques (choix du modèle, emplacement, maintenance) et réglementaires (obligations légales, formation), n'oubliez pas que l'acquisition d'un défibrillateur est un acte responsable qui valorise votre entreprise et renforce le sentiment de sécurité de vos collaborateurs.
Alors, n'hésitez plus : faites de votre entreprise un lieu où il fait bon travailler... et où la vie est protégée.
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