Un salarié peut-il badger à la place d'un collègue ?

La question du "badgeage pour autrui" est une problématique récurrente dans les entreprises, les magasins et les entrepôts. En 2026, la réponse juridique et disciplinaire reste catégorique : il est strictement interdit de badger à la place d'un collègue. Cet acte, souvent perçu comme un simple "service rendu", constitue juridiquement une fraude au système de contrôle du temps de travail et une falsification de données.

Pour l'employeur, cette pratique déséquilibre l'organisation et expose l'entreprise à des risques importants :

• La faute disciplinaire : Le badgeage pour un tiers est qualifié de faute grave, tant pour celui qui badge que pour celui qui bénéficie de la fraude. La jurisprudence valide régulièrement le licenciement immédiat dans ces cas, car cet acte rompt définitivement le lien de confiance entre l'employeur et le salarié.
• Le risque de sécurité : En cas d'évacuation d'urgence (incendie, alerte), la liste de pointage est le document de référence pour s'assurer que personne n'est resté dans les locaux. Une fausse déclaration de présence met directement des vies en danger.
• Le préjudice financier : Le paiement d'heures non effectuées ou le masquage de retards systématiques fausse la rentabilité de l'entreprise et peut être considéré comme un vol de temps.

Comment éradiquer cette pratique en 2026?

Le passage à des solutions de gestion de temps modernes permet de supprimer quasi totalement ce risque de fraude. Les entreprises délaissent aujourd'hui les simples badges physiques, facilement échangeables, pour des technologies plus sécurisées :

• Le pointage biométrique  : (Empreinte digitale ou reconnaissance faciale), strictement encadré par la CNIL, garantit que la personne présente est bien celle qui pointe.
• Le badgeage via smartphone avec géolocalisation : Idéal pour les chantiers ou les locaux multisites, il assure une traçabilité géographique.
• Les terminaux avec photo-capture : Une photo est prise au moment du badgeage, dissuadant instantanément toute tentative de fraude.

Investir dans une badgeuse performante ne sert pas uniquement à surveiller ; c'est avant tout un outil d'équité entre les salariés et une garantie de conformité pour le dirigeant.