L'employé peut-il retirer une demi-heure de temps de travail en cas d'oubli de pointage ?

La loi et les conventions collectives ne prévoient aucune disposition spécifique concernant le cas d'un oubli de pointage. 

Cependant, plusieurs cas de figure peuvent se présenter :

Le règlement intérieur de l'entreprise prévoit une procédure en cas d'oubli de pointage.

Dans ce cas, il faut se conformer à cette procédure. La procédure peut prévoir, par exemple, que l'employé doit signaler son oubli à son supérieur hiérarchique dans un délai donné, et que ce dernier doit ensuite valider le temps de travail effectué.

Le règlement intérieur ne prévoit aucune procédure ou la procédure n'est pas respectée.

Dans ce cas, l'employeur peut estimer le temps de travail effectué en se basant sur les éléments dont il dispose, tels que les horaires habituels de l'employé, les témoignages de ses collègues, etc. L'employeur ne peut pas déduire le temps oublié du salaire de l'employé, mais il peut lui demander de récupérer le temps perdu ultérieurement.

L'employé a des preuves qu'il a bien travaillé pendant le temps oublié. Dans ce cas, il peut contester la décision de l'employeur auprès des prud'hommes.

En cas de litige, il est important de se rapprocher d'un syndicat ou d'un conseiller juridique pour obtenir des conseils personnalisés.