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Badgeuse biométrique : est-ce légal pour tous les salariés ?
En France, l'utilisation de badgeuses biométriques pour le contrôle du temps de travail est autorisée sous certaines conditions légales. Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) impose la nécessité d'obtenir le consentement explicite des salariés pour traiter leurs données biométriques.
Il est crucial d'utiliser ces systèmes en conformité avec la CNIL, avec des techniques sécurisées et une utilisation proportionnée. Les entreprises doivent informer clairement les employés sur l'usage et la conservation des données.
Pour garantir un bon usage, suivez ces recommandations :
- Obtenez le consentement écrit des employés.
- Choisissez un fournisseur respectant les normes RGPD.
- Consultez la CNIL pour des conseils personnalisés.
Besoin d'un conseil pour choisir la meilleure solution de badgeuse biométrique pour votre entreprise ? Contactez nos experts pour une consultation gratuite.
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