PER collectif : quel gain fiscal pour l’entreprise ?

Le Plan d'Épargne Retraite (PER) collectif est un dispositif doublement avantageux : il réduit la charge fiscale de l'entreprise tout en offrant aux salariés un levier d'optimisation de leur impôt sur le revenu. Voici un tour d'horizon complet des bénéfices fiscaux et sociaux en 2026.

Pour l'entreprise : des charges déductibles et des exonérations sociales

Les versements effectués par l'employeur sur le PER collectif (abondements, versements obligatoires) sont intégralement déductibles du bénéfice imposable, réduisant directement la charge fiscale de la structure.

Par ailleurs, les abondements patronaux bénéficient d'une exonération de cotisations sociales patronales dans la limite des plafonds légaux en vigueur, soit 16 % du PASS 2025 pour le PER collectif. C'est un levier de rémunération indirecte particulièrement efficace pour optimiser la masse salariale.

Pour les salariés : déduction fiscale et épargne protégée

Les salariés bénéficient également d'avantages significatifs :

• Les cotisations versées sur le PER sont déduites de l'impôt sur le revenu, dans la limite de 10 % des revenus annuels professionnels (plafonnés à 8 fois le PASS 2025)
• Les plus-values générées par les sommes investies sont exonérées de prélèvements sociaux jusqu'au déblocage des fonds
• En cas de décès avant la retraite, les fonds accumulés sont transmis au bénéficiaire désigné dans un cadre fiscal favorable, sans intégration à la succession

Un outil de fidélisation et d'attractivité RH

Au-delà des avantages fiscaux, le PER collectif constitue un véritable atout pour la politique RH de l'entreprise. En 2026, dans un contexte de guerre des talents, proposer un dispositif d'épargne-retraite collectif renforce l'attractivité de l'employeur et contribue à la fidélisation des équipes. L'abondement patronal est perçu comme un avantage social non imposable, immédiatement valorisable par les salariés.

À la retraite : rente ou capital, au choix

Contrairement aux anciens dispositifs, le PER collectif offre une sortie flexible : les fonds accumulés peuvent être récupérés sous forme de rente viagère ou de capital au moment de la retraite, selon les préférences de chaque bénéficiaire.

Besoin d'un accompagnement sur mesure ?

La mise en place d'un PER collectif nécessite une analyse précise de votre structure et de vos objectifs. Pour une solution optimisée et adaptée à votre entreprise, n'hésitez pas à contacter un expert en épargne salariale .