PER individuel et PER d'entreprise : comment choisir ?

Question

Accepted Answer

D&eacute;couvrez comment le PER individuel et le PER d&rsquo;entreprise peuvent compl&eacute;ter votre &eacute;pargne retraite, leurs avantages fiscaux et les crit&egrave;res pour choisir la bonne solution.
 Le Plan d'&Eacute;pargne Retraite (PER) , qu'il soit individuel ou d'entreprise, a le m&ecirc;me objectif : vous aider &agrave; &eacute;pargner pour la retraite. Cependant, leur fonctionnement et leurs modalit&eacute;s diff&egrave;rent. Comprendre ces distinctions est crucial pour choisir le PER le plus adapt&eacute; &agrave; votre situation.
 Le PER individuel  est une d&eacute;marche personnelle et flexible, tandis que le PER d'entreprise est un avantage social mis en place par votre employeur, souvent avec des contributions additionnelles de sa part. Les deux sont compl&eacute;mentaires et peuvent coexister pour optimiser votre pr&eacute;paration &agrave; la retraite.
Comparatif : PER individuel vs PER d&rsquo;entreprise



Crit&egrave;res
PER individuel (PERin)
PER d'entreprise (PEREC et PERO)




Ancien nom
PERP et contrat Madelin
PERCO (pour le PEREC) et Article 83 (pour le PERO)


Initiative
Souscrit &agrave; titre personnel par le salari&eacute; ou l'ind&eacute;pendant.
Mis en place par l'employeur.


Versements
Libres. Vous d&eacute;cidez du montant et de la fr&eacute;quence des versements.
Volontaires, compl&eacute;t&eacute;s par l'employeur via un abondement, l'int&eacute;ressement ou la participation.


Adh&eacute;sion
Facultative.
Facultative pour le PEREC. Obligatoire pour le PERO si vous faites partie de la cat&eacute;gorie de salari&eacute;s concern&eacute;e.


Avantage fiscal
Versements d&eacute;ductibles de votre revenu imposable (dans les limites l&eacute;gales).
Les versements de l'employeur sont exon&eacute;r&eacute;s de charges sociales (sous conditions). Vos versements sont aussi d&eacute;ductibles.


Portabilit&eacute;
Tr&egrave;s souple. Possibilit&eacute; de transf&eacute;rer l'&eacute;pargne vers un autre PER individuel ou vers un PER d'entreprise.
Possibilit&eacute; de transf&eacute;rer l'&eacute;pargne vers un autre PER, notamment si vous quittez l'entreprise.




A retenir
Le choix entre un PER individuel et un PER d'entreprise d&eacute;pend avant tout de votre situation professionnelle et de vos objectifs d'&eacute;pargne. Le PERin vous offre une grande libert&eacute; et autonomie, tandis que le PER d'entreprise** repr&eacute;sente un avantage social souvent tr&egrave;s avantageux gr&acirc;ce aux contributions de votre employeur.
Pour vous aider &agrave; d&eacute;terminer la meilleure option et optimiser votre strat&eacute;gie de retraite, n'h&eacute;sitez pas &agrave; faire appel &agrave; des experts. C'est un pas crucial pour pr&eacute;parer sereinement votre avenir financier.
 Contactez nos conseillers  pour un accompagnement personnalis&eacute;.

Critères	PER individuel (PERin)	PER d'entreprise (PEREC et PERO)
Ancien nom	PERP et contrat Madelin	PERCO (pour le PEREC) et Article 83 (pour le PERO)
Initiative	Souscrit à titre personnel par le salarié ou l'indépendant.	Mis en place par l'employeur.
Versements	Libres. Vous décidez du montant et de la fréquence des versements.	Volontaires, complétés par l'employeur via un abondement, l'intéressement ou la participation.
Adhésion	Facultative.	Facultative pour le PEREC. Obligatoire pour le PERO si vous faites partie de la catégorie de salariés concernée.
Avantage fiscal	Versements déductibles de votre revenu imposable (dans les limites légales).	Les versements de l'employeur sont exonérés de charges sociales (sous conditions). Vos versements sont aussi déductibles.
Portabilité	Très souple. Possibilité de transférer l'épargne vers un autre PER individuel ou vers un PER d'entreprise.	Possibilité de transférer l'épargne vers un autre PER, notamment si vous quittez l'entreprise.