Déblocage anticipé du PER après départ d’un salarié

Le Plan d'Épargne Retraite (PER) peut être débloqué de façon anticipée dans certaines situations exceptionnelles. Le départ d’un salarié de l’entreprise ne constitue pas à lui seul un motif de déblocage anticipé, sauf s’il est lié à certains cas bien précis prévus par la loi.

Parmi les cas autorisés figurent :

• La fin des droits au chômage, après un licenciement ou une rupture conventionnelle.

• L’invalidité du titulaire, de son conjoint ou de son enfant.

• Le surendettement, reconnu par la commission compétente.

• La cessation d’activité non salariée suite à une liquidation judiciaire.

Ainsi, si le salarié quitte l’entreprise et se retrouve en fin de droits Pôle emploi, il pourra demander le déblocage anticipé de son PER. En revanche, une simple démission ou une reconversion ne permet pas cette sortie anticipée.

Il est également possible de débloquer son PER pour l’acquisition de sa résidence principale, sous certaines conditions.

Le salarié devra fournir des justificatifs adaptés à la situation invoquée auprès de l’organisme gestionnaire du PER.

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