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Les chèques vacances, ou comment motiver ses salariés à moindre frais

Besoin de remotiver vos salariés ? Offrez-leur des vacances !          


Pour les entreprises, les chèques vacances représentent un moyen simple de faire plaisir, tout en bénéficiant d’une exonération à hauteur de 461 € par an et par bénéficiaire.
Mais comment fonctionnent les chèques vacances ? Qui peut en bénéficier et quels sont les avantages ?

Fonctionnement des chèques vacances

Pour l'employeur, les chèques vacances fonctionnent de la même manière que les titres-restaurant. Comme eux, ils sont financés en partie par l’employeur et en partie par le salarié lui-même. Mise en place sur la simple initiative du chef d’entreprise, il vous suffit de passer commande sur internet en mentionnant le montant et le nombre de chéquiers dont vous avez besoin.
Toutes les entreprises peuvent en proposer. De même, tous les salariés peuvent en profiter, quel que soit leur statut (CDD,CDI…). Les dirigeants d’une entreprise de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier de cet avantage social.

 

Concernant le financement et le montant de ces titres, l'apport de l'employeur peut se faire de manière directe, ou par le biais d’une subvention au comité d'entreprise. Côté salarié, sa participation peut se faire en une à trois fois, ou s'étaler dans le temps, par le biais d'une épargne mensuelle.


Lorsque c'est l'employeur qui finance partiellement ou totalement ces chèques-vacances, sa contribution ne peut dépasser un pourcentage de leur valeur libératoire fixé à :
- 80% de la valeur libératoire des chèques pour une rémunération calculée sur les trois derniers mois de salaire, inférieure au plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 428 € en 2020),
- 50% de la valeur libératoire des chèques si la rémunération du bénéficiaire est supérieure au plafond mensuel de la Sécurité sociale.

La contribution de l’employeur est exonérée de l’impôt sur le revenu, dans la limite mensuelle du SMIC, soit : 1 539,42 €.

 

Bon à savoir : les pourcentages précédemment énoncés sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10% par enfant handicapé.

Utilisables dans de nombreux secteurs tels que l’hébergement, la restauration, les loisirs, les transports (péages, train et avions) les chèques vacances sont une véritable source de motivation pour les salariés. Le rythme de travail dans le domaine de l’hôtellerie restauration étant soutenu, il est important qu’ils puissent se ressourcer pour revenir en pleine forme au travail !

A noter : ces titres sont utilisables dans les deux ans à compter de leur date d'émission.

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