L'employeur peut-il refuser de donner des chèques cadeaux pour cause de formation ?

La distribution des chèques cadeaux se fait à la libre appréciation de l'employeur. Sa seule obligation est de respecter les critères non discriminants tels que définis par la loi : âge, sexe, appartenance religieuse ou syndicale, etc. En ce qui concerne la formation, celle-ci n'est pas un critère discriminant. Par conséquent, votre employeur peut refuser de distribuer des chèques cadeaux lors d'une période de formation, sans que cela constitue une violation des règles légales.

Pour en savoir plus sur les conditions d’attribution des chèques cadeaux, n’hésitez pas à consulter cet article : Conditions d’attribution des chèques cadeaux .

Si vous avez des questions supplémentaires sur vos droits ou souhaitez obtenir plus de précisions sur les modalités d'attribution, il est recommandé de vous référer à votre convention collective ou à un accord de branche. Cela peut préciser si les chèques cadeaux sont prévus pour des salariés en formation.