Un employeur peut-il décider de ne pas donner de chèques cadeaux à un salarié en arrêt maladie ?

L' attribution de chèques cadeaux doit être non discriminatoire. Si votre employeur décide de ne pas vous donner de chèques cadeaux pendant un arrêt maladie ou un congé maternité, cette décision pourrait être considérée comme une discrimination liée à votre état de santé ou à votre grossesse. En effet, l’absence temporaire d’un salarié pour raison de santé ne peut pas justifier une inégalité de traitement dans l’attribution des avantages tels que les chèques cadeaux.

Que vous soyez en congé parental, en longue maladie, ou même en accident de travail, l’employeur est tenu de respecter les mêmes critères d’attribution que pour les autres salariés présents.

Si vous êtes concerné(e) par cette situation, il est recommandé de contacter votre employeur pour lui rappeler ses obligations légales et demander à bénéficier des chèques cadeaux de manière équitable.