Le chèque cadeau est-il considéré comme un avantage salarié ?

Oui, le chèque-cadeau est bien un avantage salarié en France : il permet à l’employeur de récompenser ou fidéliser ses équipes , tout en offrant une grande liberté d’utilisation.

Sur le plan social, les chèques-cadeaux peuvent être exonérés de cotisations (et généralement d’impôt pour le salarié) si les règles URSSAF sont respectées :

• attribution liée à un événement URSSAF (Noël, naissance, rentrée scolaire, etc.)

• respect du plafond annuel par événement, fixé à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS)

• utilisation conforme (nature des achats selon l’événement)

En pratique, cela en fait un levier simple de motivation, avec un cadre clair, à condition de respecter les critères.

Pour les entreprises souhaitant motiver leurs employés tout en optimisant leur budget, les chèques-cadeaux représentent une solution avantageuse.

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