Comment calculer la prime de transport sur un bulletin de paie ?

La prime de transport figurant sur un bulletin de paie dépend du dispositif mis en place par l'employeur. En 2026, il convient de distinguer la prise en charge obligatoire des abonnements de transport en commun et les aides facultatives destinées aux salariés utilisant leur véhicule personnel ou des modes de déplacement durables.

La prise en charge obligatoire concerne les abonnements aux transports publics et aux services publics de location de vélos. L'employeur doit rembourser au minimum 50 % du coût de l'abonnement utilisé pour les trajets domicile-travail. Ce montant apparaît sur le bulletin de paie et bénéficie d'une exonération de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans les limites prévues par la réglementation.

Pour calculer cette participation, il suffit de prendre en compte le coût réel de l'abonnement fourni par le salarié et d'appliquer le taux de remboursement prévu par l'entreprise, sans pouvoir être inférieur à 50 %.

D'autres dispositifs peuvent compléter cette prise en charge :

• le forfait mobilités durables (FMD) pour les déplacements à vélo, en covoiturage ou via certains services de mobilité partagée ;
• la prise en charge facultative des frais de carburant ou d'alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène ;
• des remboursements supérieurs au minimum légal prévus par accord collectif ou décision de l'employeur.

Des règles spécifiques s'appliquent également aux salariés à temps partiel. Lorsque leur durée de travail est au moins égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle, ils bénéficient de la même prise en charge qu'un salarié à temps plein. En dessous de ce seuil, le remboursement est calculé au prorata.

Pour bénéficier du remboursement, le salarié doit fournir les justificatifs nécessaires (abonnement de transport, attestation d'utilisation ou documents demandés par l'employeur selon le dispositif concerné).

Le montant versé doit être clairement identifié sur le bulletin de paie afin de faciliter les contrôles et la gestion sociale de l'entreprise.

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