Quelles sont les règles d’abondement d’un PERCO ?

L'abondement de l'employeur sur un PERCO est la contribution financière complémentaire que l'entreprise verse en complément des versements du salarié sur son Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif. C'est l'un des leviers les plus puissants pour booster son épargne retraite à moindre coût fiscal.

Les plafonds de l'abondement en 2026

En 2026, l'abondement patronal sur un PERCO (ou PERECO pour les contrats transformés depuis la loi PACTE) est encadré par des plafonds réglementaires calculés sur la base du PASS 2025 (47 100 €) :

• Plafond de l'abondement : 300 % maximum des versements annuels du salarié
• Plafond annuel : 16 % du PASS 2025, soit 7 536 € par salarié et par an
• Au-delà de ces plafonds, l'abondement perd ses avantages fiscaux et sociaux

Les avantages fiscaux et sociaux de l'abondement

L'abondement patronal bénéficie d'un cadre fiscal et social particulièrement avantageux, tant pour l'employeur que pour le salarié :

Pour l'employeur : l'abondement est déductible du bénéfice imposable et exonéré de cotisations sociales patronales dans la limite des plafonds légaux.

Pour le salarié : l'abondement reçu est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations salariales (hors CSG-CRDS au taux de 9,7 %).

Pour les deux : les plus-values générées par les sommes investies sont exonérées de prélèvements sociaux jusqu'au déblocage.

Un outil RH stratégique en 2026

Au-delà de l'optimisation fiscale, l'abondement sur le PERCO constitue un véritable avantage concurrentiel pour attirer et fidéliser les talents. Dans un marché du travail tendu, proposer un abondement généreux est un signal fort envoyé aux collaborateurs sur l'engagement de l'entreprise dans leur avenir financier.

L'employeur dispose d'une grande souplesse dans la définition des modalités : taux d'abondement, montant minimum de versement du salarié déclenchant l'abondement, ou encore modulation selon l'ancienneté.