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Fontaine à eau obligatoire en entreprise ? Réponse 2026

Temps de lecture : 5 min

Les fontaines à eau sont aujourd’hui largement adoptées par les entreprises pour améliorer le confort des salariés et faciliter l’accès à l’eau potable sur le lieu de travail. Elles répondent à des enjeux de bien-être, de productivité et de responsabilité environnementale, à condition d’être adaptées aux usages, correctement entretenues et conformes aux exigences sanitaires.
Cet article fait le point sur les avantages, les limites et les critères clés à prendre en compte pour décider s’il est pertinent d’investir dans une fontaine à eau en entreprise.

avantages et limites

Avantages d'une fontaine à eau en entreprise

Amélioration du bien-être des salariés

L'un des principaux avantages d'une fontaine à eau en entreprise est son impact positif sur le bien-être des salariés. Une bonne hydratation est essentielle pour le bon fonctionnement de l'organisme. Elle permet de lutter contre la fatigue, d'améliorer la concentration et la mémoire, et de réduire le stress.

Gain de temps et d'argent

La fontaine à eau permet aux employés d'avoir accès à une eau fraîche et propre à tout moment de la journée, sans interruption prolongée de leur activité. Cela représente un gain de temps non négligeable, surtout pour les entreprises qui comptent un grand nombre de salariés.

Réduction de l'impact environnemental

En limitant l'usage des bouteilles en plastique, une entreprise montre son engagement pour protéger l'environnement, réduisant ainsi son empreinte carbone. L'adoption d'une fontaine à eau incite également les employés à utiliser des gobelets réutilisables ou leurs propres bouteilles, renforçant ainsi les comportements écologiques.

Image positive et culture d'entreprise

Offrir de l'eau de qualité reflète l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses collaborateurs, améliorant ainsi son image et sa réputation. De plus, la présence d'une fontaine à eau crée un espace de convivialité, encourageant les échanges informels entre collègues. Cet aménagement renforce le sentiment d'appartenance et contribue à une atmosphère de travail agréable.

Au-delà de ces bénéfices, la fontaine à eau constitue également une solution pratique pour répondre à l’obligation légale de mise à disposition d’eau potable prévue par le Code du travail, sans imposer la gestion quotidienne de bouteilles individuelles.

Limites d'une fontaine à eau en entreprise

Si la fontaine à eau présente de nombreux avantages, elle implique également des contraintes que l’employeur doit anticiper, notamment en matière de conformité sanitaire, d’entretien et de responsabilité.

Aspect	Description	Recommandations
Coût d’installation et d’entretien	L’installation d’une fontaine à eau représente un investissement initial auquel s’ajoutent des coûts récurrents (entretien, filtres, consommables, éventuelle maintenance contractuelle).	Évaluer le budget global sur la durée (achat ou location), intégrer les coûts d’entretien annuels et comparer les offres incluant la maintenance.
Hygiène et sécurité sanitaire	Un entretien insuffisant ou irrégulier peut entraîner une dégradation de la qualité de l’eau et un risque de prolifération bactérienne.	Mettre en place un protocole d’entretien conforme aux recommandations du fabricant, prévoir des interventions régulières et conserver une traçabilité des opérations réalisées.
Responsabilité de l’employeur	L’employeur reste responsable de la qualité de l’eau distribuée aux salariés, même en cas de recours à un prestataire externe.	Choisir des équipements conformes (ex. matériaux certifiés ACS), formaliser un contrat de maintenance et vérifier régulièrement la conformité sanitaire des installations.
Encombrement et implantation	Les fontaines à eau peuvent occuper un espace non négligeable, ce qui peut poser problème dans les bureaux ou zones de pause de petite taille.	Sélectionner un modèle adapté à la configuration des locaux et définir un emplacement accessible, sans gêner la circulation ni les postes de travail.

Réglementation et responsabilités de l’employeur

En France, le Code du travail (articles R.4225-2 et R.4225-4) impose à l’employeur de garantir un accès permanent à une eau potable et fraîche pour les salariés.

En revanche, aucun texte n’impose spécifiquement l’installation d’une fontaine à eau. Lorsque l’entreprise choisit ce dispositif, elle devient responsable de la qualité sanitaire de l’eau distribuée.

Cela implique un entretien régulier, l’utilisation d’équipements conformes (matériaux certifiés ACS) et, dans certains contextes, le respect de recommandations d’audit ou de contrôle sanitaire.

Conseils pour une utilisation optimale

Pour assurer une utilisation optimale et responsable d'une fontaine à eau dans un cadre professionnel, il est essentiel d'appliquer des pratiques spécifiques en matière de maintenance et d'hygiène, ainsi que de sensibilisation des employés.

Il est crucial que la fontaine à eau fasse l’objet d’un entretien régulier documenté, incluant le nettoyage, la désinfection et, le cas échéant, le remplacement des filtres ou composants, conformément aux recommandations du fabricant et aux bonnes pratiques sanitaires.

En entreprise, il est recommandé de conserver un registre d’entretien, notamment en cas de contrôle ou de signalement sanitaire.

Encourager l'utilisation de gourdes ou de bouteilles réutilisables par les employés contribue à réduire le gaspillage de plastique et favorise une attitude écologique au sein de l'entreprise.

Tableau des prix actuels et technologies

Les tarifs ci-dessous sont donnés à titre indicatif et peuvent varier selon la capacité de la fontaine, les options choisies, le nombre d’utilisateurs et le niveau de service associé.

Type de fontaine	Prix d'achat (€)	Prix location (€)	Coût de maintenance annuel (€)	Caractéristiques clés
Fontaines à bonbonnes	100 - 500	20 - 50/mois	50 - 150	Facilité d'installation, adaptable.
Fontaines sur réseau	500 - 1 500	50 - 100/mois	100 - 300	Eau illimitée, filtration avancée.
Fontaines connectées (IoT)	1 500 - 3 000	100 - 200/mois	200 - 400	Suivi en temps réel, durabilité.

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À retenir

Installer une fontaine à eau en entreprise n’est pas une obligation légale, mais permet de garantir l’accès à l’eau potable exigé par le Code du travail.
Une fontaine à eau contribue au bien-être des salariés, à l’image de l’entreprise et à une démarche environnementale, à condition d’être adaptée aux usages et correctement entretenue.
Le choix du modèle doit tenir compte des besoins, du budget et des contraintes d’entretien, l’employeur restant responsable de la qualité de l’eau distribuée.