Proposez des chèques cadeaux et bénéficiez d’une déduction fiscale.

Motiver et récompenser vos salariés tout en profitant d'exonérations de cotisations sociales est possible grâce aux chèques cadeaux. Ces derniers constituent une solution idéale pour renforcer l'engagement de vos équipes et leur offrir une liberté de choix parmi une variété de produits et services.

Les avantages des chèques-cadeaux

Pour les entreprises

• Optimisation fiscale : en respectant les plafonds fixés par l’URSSAF, les chèques-cadeaux sont exonérés de cotisations sociales, offrant ainsi un avantage financier.

• Renforcement de la marque employeur : offrir des avantages personnalisés améliore l’image de votre entreprise et sa capacité à attirer et fidéliser les talents.

• Simplicité de mise en place : faciles à déployer, les chèques-cadeaux ne nécessitent qu’une simple gestion administrative.

Pour les salariés

• Motivation accrue : recevoir des chèques-cadeaux stimule l'engagement et la satisfaction des salariés.

• Liberté de choix : ils peuvent être utilisés pour une multitude de produits et de services, répondant aux préférences de chacun.

• Pouvoir d'achat amélioré : une manière simple d'augmenter les avantages sociaux sans alourdir les charges salariales.

Vous souhaitez mettre en place des chèques-cadeaux pour vos salariés ? Contactez-nous pour trouver la solution la mieux adaptée à votre entreprise !

Comment mettre en place un programme de chèques-cadeaux ?

Attribuer des chèques-cadeaux dans votre entreprise est une procédure simple. Il vous suffit de suivre ces étapes :

• Choisir un fournisseur fiable : optez pour un prestataire reconnu qui propose des solutions adaptées à vos besoins.
• Définir les bénéficiaires : selon la taille de votre entreprise, l’attribution peut se faire par le Comité d’Entreprise (CE) ou directement par l’employeur.
• Respecter les conditions d’exonération : les montants et les évènements doivent être conformes aux règles URSSAF.
• Distribuer les chèques-cadeaux efficacement : Assurez une livraison sécurisée et un suivi des distributions.

Types de chèques-cadeaux

Selon les préférences de vos salariés, plusieurs types de chèques-cadeaux existent :

• Chèques-cadeaux multi-enseignes : utilisables dans une large variété de magasins et de plateformes e-commerce.

• Chèques-cadeaux expériences : ils offrent des activités telles que des séjours, des loisirs ou des découvertes culinaires.

• Chèques-cadeaux culturels  : exonérés de cotisations sociales sans plafond, ils permettent d’accéder à des spectacles, des concerts, des livres et du cinéma.

Quelles occasions sont éligibles aux chèques-cadeaux ?

L’URSSAF autorise l’attribution de chèques-cadeaux à condition qu’ils soient distribués à l’occasion d’un événement particulier :

• Mariage/PACS : aide à l’installation du couple.

• Naissance : soutien aux jeunes parents.

• Noël : cadeaux pour les salariés et leurs enfants.

• Fêtes des pères/mères : remerciements aux employés parents.

• Sainte-Catherine/Saint-Nicolas : tradition pour les salariés célibataires de 25 ans.

• Départ à la retraite : célébration d’une nouvelle étape de vie.

Conditions d'exonération des chèques-cadeaux

Pour être exonérés de cotisations sociales , les chèques-cadeaux doivent respecter trois critères essentiels :

1. Être attribués à une occasion spécifique reconnue par l’URSSAF.

2. Définir précisément les modalités d’utilisation (types de biens, enseignes partenaires).

3. Respecter un plafond de 5 % du PMSS par événement, soit 196,15 €.

Pour conclure

Les chèques-cadeaux sont un levier puissant pour motiver vos salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. En respectant les conditions d’exonération et en choisissant les bons types de chèques, vous valorisez votre politique de récompense et renforcez l’engagement de vos employés.