Les cotisations chômage d’un dirigeant sont-elles déductibles ?

En 2026, les cotisations d’assurance chômage d’un dirigeant non salarié sont déductibles fiscalement dans le cadre de la Loi Madelin, sous certaines limites calculées à partir du revenu professionnel et du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Ce mécanisme permet d’optimiser la protection sociale tout en réduisant l’imposition.

Concrètement, dès la souscription du contrat, le dirigeant doit choisir la formule de déduction la plus avantageuse selon sa situation. Le calcul repose toujours sur deux options, actualisées chaque année en fonction du PASS (environ 46 000 € en 2026, à vérifier selon la revalorisation officielle).

Quelles sont les règles de déduction en 2026 ?

Le montant déductible correspond au plus élevé des deux plafonds suivants :

• 1,875 % du revenu professionnel, retenu dans la limite de 8 fois le PASS
• 2,5 % du PASS, soit environ 1 150 € en 2026 (montant indicatif selon revalorisation)

Cette déduction s’applique uniquement si le contrat est éligible au dispositif Madelin (contrat facultatif de prévoyance incluant la perte d’emploi).

Quels sont les avantages pour un dirigeant non salarié ?

Ce dispositif présente un double intérêt :

• Réduire immédiatement le revenu imposable
• Se constituer une protection financière en cas de perte d’activité
• Compléter un régime obligatoire souvent inexistant pour les indépendants

Points de vigilance en 2026

• Les cotisations doivent être versées dans le cadre d’un contrat conforme à la Loi Madelin
• Les plafonds évoluent chaque année avec le PASS : une veille fiscale est nécessaire
• La déduction est limitée et ne couvre pas nécessairement l’intégralité des cotisations

Bon réflexe : simuler le montant déductible en fonction de votre revenu pour choisir la meilleure option dès la souscription.

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