Défibrillateur en entreprise : Quand est-ce obligatoire ?

La question de l'obligation d'équiper son entreprise d'un défibrillateur est cruciale pour la sécurité de vos collaborateurs. Voici les points clés à retenir :

L'obligation générale

Depuis le 1er janvier 2022, la loi rend obligatoire la présence d'un défibrillateur automatisé externe (DAE) dans tous les établissements recevant du public (ERP). Cette obligation ne dépend pas du nombre d'employés, mais de la nature de l'établissement.

Pour les entreprises non-ERP

Si votre entreprise n'est pas classée comme ERP (par exemple, un bureau ou un atelier ne recevant pas de public), il n'y a pas de seuil minimum d'employés qui déclenche une obligation légale d'avoir un défibrillateur.

La recommandation forte

Cependant, il est fortement recommandé d'équiper votre entreprise d'un DAE, quel que soit le nombre d'employés. En cas d'arrêt cardiaque , chaque minute compte. La présence d'un défibrillateur et de personnel formé peut sauver des vies et réduire considérablement les conséquences d'un tel événement. C'est un investissement dans la sécurité de vos équipes.

L'obligation concerne les ERP. Pour les autres entreprises, ce n'est pas une obligation légale liée au nombre d'employés, mais une démarche proactive essentielle pour la sécurité de tous.

Pour renforcer la sécurité de vos employés et clients, envisager l'installation d'un défibrillateur peut être bénéfique. Contactez-nous pour comparer les offres .