Une entreprise sans locaux physiques doit-elle s'équiper d'un DAE ?

La question de la nécessité d'un Défibrillateur Automatisé Externe (DAE) pour une entreprise opérant en 100 % télétravail est pertinente et requiert une analyse spécifique.

En France, la réglementation sur les DAE (notamment le décret n° 2018-1186 du 19 décembre 2018 et la loi n° 2020-840 du 3 juillet 2020) vise principalement les Établissements Recevant du Public (ERP) et certains établissements professionnels en fonction de leur activité et de leur effectif.

Le Contexte du Télétravail

Dans une entreprise où tous les employés sont en télétravail et où il n'y a aucun local professionnel recevant du public ou des salariés de manière régulière, la présence d'un DAE sur site n'est généralement pas une obligation légale directe. La logique derrière l'obligation d'un DAE est de pouvoir intervenir rapidement en cas d'arrêt cardiaque sur le lieu de travail physique.

• Absence de Public et Salariés sur Site : Si l'entreprise n'a pas de bureaux physiques où se croisent employés et/ou public, le risque d'un arrêt cardiaque survenant dans un cadre professionnel partagé est inexistant.
• Responsabilité Individuelle du Domicile : Le domicile du salarié en télétravail relève de sa sphère privée. Bien que l'employeur ait une obligation générale de sécurité et de protection de la santé de ses salariés, l'installation d'un DAE au domicile de chaque télétravailleur n'est ni pratique ni légalement requise.

Recommandations et Bonnes Pratiques

Bien qu'il n'y ait pas d'obligation légale directe pour une entreprise 100 % télétravail, il est toujours conseillé de promouvoir la sensibilisation et la formation aux gestes qui sauvent .

• Sensibilisation : Encourager les salariés à se familiariser avec l'emplacement des DAE publics dans leur quartier ou leur commune (via des applications dédiées).
• Formation aux Premiers Secours : Proposer ou faciliter l'accès à des formations aux premiers secours (PSC1) qui incluent l'utilisation des DAE. C'est une démarche citoyenne et de responsabilité sociale d'entreprise qui peut avoir un impact positif sur la sécurité générale de vos employés, même à distance.
• Politique de Bien-être : Intégrer des informations sur les arrêts cardiaques et l'importance des DAE dans une politique plus large de bien-être et de santé au travail, même en télétravail.

En conclusion, si votre entreprise opère exclusivement en télétravail et n'a pas de locaux physiques fréquentés, l'obligation légale d'avoir un DAE ne s'applique pas. L'accent doit être mis sur la formation et la sensibilisation de vos équipes. Obtenez un devis personnalisé  pour trouver l'équipement adapté à votre ERP.

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