Quelle indemnisation maladie pour un dirigeant ?

Tous les dirigeants d’entreprise n’ont pas les mêmes droits en cas d’arrêt maladie : leur indemnisation dépend directement de leur statut social (assimilé salarié ou travailleur non salarié – TNS). En 2026, ces différences restent structurantes et peuvent fortement impacter votre revenu en cas d’arrêt.

Quels dirigeants sont concernés par chaque régime ?

• Régime général (assimilés salariés) : gérants minoritaires/égalitaires de SARL, présidents de SAS, dirigeants de SA ou de Scop
• Régime des indépendants (TNS) : gérants majoritaires de SARL, entrepreneurs individuels, professions libérales

Quelle indemnisation en cas d’arrêt maladie ?

1. Dirigeants assimilés salariés (régime général)
Ils bénéficient d’indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie :

• Montant : environ 50 % du salaire journalier de base (calculé sur les 3 derniers mois)
• Plafond : réévalué chaque année (plus élevé qu’en 2018)
• Délai de carence : 3 jours (indemnisation à partir du 4ᵉ jour)
• Majoration possible : en cas de situation familiale ou d’arrêt prolongé

Attention : sans maintien de salaire ou prévoyance, la perte de revenus reste significative.

2. Dirigeants TNS (indépendants)
Leur indemnisation est généralement plus limitée :

• Montant : basé sur le revenu moyen des 3 dernières années (environ 1/730 du revenu annuel)
• Plafond : dépend du revenu déclaré, avec des montants souvent inférieurs au régime général
• Délai de carence : 3 jours pour les arrêts longs, plus long pour les arrêts courts
• Conditions : affiliation et niveau de revenus minimum requis

Les micro-entrepreneurs et les faibles revenus peuvent percevoir des indemnités très réduites, voire nulles.

Comment optimiser sa protection en 2026 ?

Face à ces écarts, il est fortement recommandé d’anticiper :

- Souscrire une assurance indemnité journalière privée pour compléter les revenus

- Profiter de la déductibilité des cotisations (loi Madelin pour les TNS)

- Adapter le niveau de couverture à votre revenu réel et à vos charges professionnelles

Ce qu’il faut retenir

• L’indemnisation varie fortement selon votre statut
• Les TNS sont généralement moins bien couverts
• Une prévoyance complémentaire est souvent indispensable pour sécuriser vos revenus

Dirigeant, protégez votre activité et vos revenus : comparez dès maintenant les meilleures solutions de prévoyance adaptées à votre statut.