Quelles sont les sanctions possibles en cas d’oubli répété de pointage d’un salarié ?

En cas d’oubli de pointage de la part d’un salarié, les sanctions pécuniaires sont interdites. L’employeur ne peut donc pas retenir le temps de travail non pointé sur le salaire. En revanche, il est en droit d’exiger que le salarié récupère les heures perdues.

Notez que l’oubli de pointage est considéré comme une faute légère qui peut faire l’objet d’un avertissement mais pas d’un licenciement pour faute grave.