Question posée par
Daniel MERCIER -
13 décembre 2013
Question
Bonjour, j’aimerais savoir quelle sanction il était possible d’appliquer en cas d’oubli répété de pointage d’un salarié ? Merci
Réponse de Philippe Braivunes
- 13 décembre 2013
En cas d’oubli de pointage de la part d’un salarié, les sanctions pécuniaires sont interdites. L’employeur ne peut donc pas retenir le temps de travail non pointé sur le salaire. En revanche, il est en droit d’exiger que le salarié récupère les heures perdues.
Notez que l’oubli de pointage est considéré comme une faute légère qui peut faire l’objet d’un avertissement mais pas d’un licenciement pour faute grave.
