Nouvelle Recherche :
Nous vous suggérons :

Produits et services

Les articles

Offres

Sanction oubli de pointage

Question posée par Daniel MERCIER - 13 décembre 2013
Question

Bonjour, j’aimerais savoir quelle sanction il était possible d’appliquer en cas d’oubli répété de pointage d’un salarié ? Merci

Réponse de Philippe Braivunes
- 13 décembre 2013

En cas d’oubli de pointage de la part d’un salarié, les sanctions pécuniaires sont interdites. L’employeur ne peut donc pas retenir le temps de travail non pointé sur le salaire. En revanche, il est en droit d’exiger que le salarié récupère les heures perdues.

Notez que l’oubli de pointage est considéré comme une faute légère qui peut faire l’objet d’un avertissement mais pas d’un licenciement pour faute grave.

Companeo : Gestion du temps de travail, pointeuse : Comparez les devis