CE pour PME

Vous souhaitez fidéliser vos employés ? Créer une dynamique sociale dans votre entreprise ? Profiter de loisirs à prix réduits, de réductions sur les places de cinéma ou sur les articles de  magasins ? Bénéficier d’entrées avantageuses dans les parcs d’attraction ? Les comités d’entreprise sont là pour remédier à ces problèmes…

Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, le comité d’entreprise (CSE) a un rôle :

• Economique : représentation des intérêts des employés dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
• Social et culturel : négociation d’avantages auprès de partenaires commerciaux, proposition de services (machines à café, distributeurs automatiques…), prises en charge d’activités concernant le salarié et sa famille (arbres de Noël, colonies de vacances…).

Comités d’entreprise : les prestations

Non soumises à l’obligation de constitution d’un comité d’entreprise, les TPE et PME (voire même les artisans et les commerçants) peuvent choisir d’externaliser les fonctions sociales et culturelles auprès d’un prestataire spécialisé : un comité d’entreprise mutualisé. Les salariés et dirigeants disposent alors des mêmes avantages que ceux qui peuvent être négociés par un CSE interne :

• Mutuelle de groupe, prévoyance…
• Réductions auprès de partenaires commerciaux :
  • équipement de la maison, high-tech, prêt-à-porter…
  • loisirs et vacances : salles de sport, chèques vacances, week-ends…
  • assurance auto et/ou habitation
  • Gestion quotidienne : courses alimentaires, entretien du véhicule…
  • Billetterie : parcs de loisirs, cinéma, concerts, spectacles, théâtres…
  • Organisation d’évènement : arbre de Noël, stages sportifs…

Entièrement externalisée, ces prestations ne requièrent aucune gestion et permettent de motiver, de fidéliser et d’améliorer le niveau de vie des employés. Et contrairement à une augmentation de salaire, elles ne sont pas soumises à charges sociales.

Combien ça coûte ?

Chez la plupart des prestataires, le prix dépend du nombre d’employés concernés, des services proposés et des options souscrites :

• Plateforme web personnalisée
• Cartes de membre
• Lettre d’information hebdomadaire ou mensuelle pour informer les bénéficiaires des nouvelles offres

Comptez entre 15 et 25 € par mois et par salarié.  A ce tarif peuvent s’ajouter des frais d’ouverture de dossier ou des abonnements fixes mensuels.