Formation incendie en entreprise : obligations, niveaux et coûts

En France, 2 accidents du travail sur 1000 sont d’origine incendiaire (source INRES). Le nombre de blessés ou de décès reste faible, mais les coûts financiers, eux, s’élèvent très vite. Par ailleurs, le Code du Travail impose aux chefs d’établissement de « prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage du personnel ». Le caractère obligatoire de la formation incendie peut, en ces termes, paraître flou, néanmoins, pour la protection de vos employés et de vos biens, elle semble indispensable.

Formation incendie, une offre à la carte

Plusieurs niveaux de formation incendie sont disponibles sur le marché. Le chef d’établissement, seul ou conseillé par des experts, adaptera son choix en se basant sur la taille de sa société et les produits inflammables manipulés par ses équipes. Les démarches de prévention peuvent être menées avec les instances représentatives du personnel (CHSCT, délégués du personnel…) et d’autres acteurs extérieurs. Le SDIS (service départemental d’incendie et de secours) ou votre compagnie d’assurances sont là pour vous aider.

Notez que des dispositions spécifiques sont à prendre en compte pour les établissements industriels et les établissements recevant du public (ERP) ou bien encore pour les installations classées pour la Protection de l'Environnement (ICPE). Ils sont soumis à une réglementation stricte. (Voir dossier ERP ).

Pour choisir la solution la plus adaptée, évaluez les risques auxquels vos équipes peuvent être confrontées selon l’activité de votre structure. Une petite entreprise de services manipulant peu de substances dangereuses n’aura pas les mêmes besoins qu’une structure industrielle exposée à des matières inflammables.

Il est également utile de considérer si vous avez besoin d’une formation pour l’évacuation en cas d’incendie, afin de couvrir les procédures d’évacuation et la gestion des extincteurs. Lors de la sélection, prenez aussi en compte la proportion de nouveaux salariés à former et l’existence de sites éloignés géographiquement. Ainsi, une formation de base convient mieux aux acteurs manipulant de faibles quantités de produits dangereux, tandis qu’une formation plus avancée est indiquée pour un cadre exposé aux risques élevés.

Voici un tableau récapitulatif :

Cette approche à la carte pour les formations en matière d’incendie s’avère cruciale pour renforcer la protection du personnel et la pérennité de toute structure. Lorsqu’un dirigeant se tourne vers une formation incendie entreprise, il est conseillé d’anticiper les besoins spécifiques de chaque site afin de réduire significativement les conséquences d’un sinistre.

Formation incendie, 1ᵉʳ niveau, les basiques pour tous

Selon l’article R. 4227-39 du Code du Travail, tout salarié doit être sensibilisé aux risques d’incendie ainsi qu’aux comportements et gestes à adopter en cas de départ de feu. De la manipulation d’extincteur aux exercices d’évacuation, l’ensemble du personnel doit être informé. Des formations courtes sur ces sujets vous permettront de former vos équipes aux consignes de sécurité, aux méthodes d’évacuation et d’extinction de feux réels. Au-delà de la simple théorie, il est recommandé d’organiser régulièrement des exercices axés sur la préparation à l’évacuation en cas d’incendie, idéalement deux fois par an pour permettre à chacun de réagir sans panique en situation réelle.

Selon certains retours d’expérience collectés par des organismes de prévention, la mise en place d’exercices de simulation peut réduire d’environ 30 % les dégâts matériels et le nombre d’incidents graves. Ces exercices constituent donc la base d’une formation adaptée à la réalité du terrain, renforçant la cohésion du personnel face aux dangers potentiels. Vous pouvez également intégrer de courtes sessions entièrement consacrées à la formation pour maîtriser l’extinction d’un feu, car savoir utiliser un extincteur dans les premières minutes peut se révéler décisif.

Voici un tableau récapitulatif des différentes formations de premier niveau, indiquant la durée et les coûts :

Quelques exemples de coûts : Formation manipulation des extincteurs (demi-journée) : 200€ /500 € Formation évacuation guide files et serre-files (entre 2 et 4 heures) : 250 / 600 € Formation au port de l'ARI, Appareil Respiratoire Isolant (1 journée) : 350 / 550 €

Formation incendie, 2ème niveau, exploitation d’un SSI

Pour les entreprises équipées d’un Système de Sécurité Incendie, des formations spécifiques existent. Elles durent environ 7 heures, réparties en cours théoriques et exercices pratiques qui peuvent, d’ailleurs, être réalisés sur site. Leur but est de permettre aux employés d’acquérir les automatismes cruciaux en cas d’incendie, gestion de l’équipement comprise :

• Comprendre la composition d'un SSI
• Interpréter l’état des voyants
• Exploiter le centralisateur de mise en sécurité incendie
• Effectuer les commandes manuelles si nécessaire
• Adapter sa stratégie d’évacuation en fonction de la programmation du système de sécurité incendie

Ces employés formés constitueront les équipiers de première intervention (EPI), capables de coordonner une intervention, d’évacuer le personnel et de lutter contre l’incendie.

Quelques exemples de tarifs : Formation équipier de Première Intervention, EPI (1 journée) : 400 € / 750 € et plus Formation utilisation du Système de Sécurité Incendie, SSI (demi-journée) : 400 €

Formation incendie, 3ème niveau, les pompiers d’entreprise

Intervenant en renfort de la première équipe, les Equipiers de Seconde Intervention (ESI) ont reçu la formation la plus complète. Ils doivent savoir utiliser tous les équipements de lutte contre l’incendie et faire face à toutes sortes de feux. Leur compétence ira jusqu’à pouvoir effectuer une opération de reconnaissance et de sauvetage dans une atmosphère enfumée et toxique, manœuvrer des canons à eau et utiliser des colonnes sèches. Ces équipiers sont, en général, choisis parmi ceux de la première équipe. Ils suivront une formation optimale de 21 heures avec pratique du port de l’A.R.I. (Appareil Respiratoire Isolant). Une formation « recyclage » d’environ 7 heures est à prévoir une fois par an. Le tarif de formation Equipier de Seconde Intervention, ESI, se situe entre 900 et 1200 € pour 1 à 2 journées d’enseignement.

Le permis feu

Initié en 1970 pour quelques départements puis élargi à toute la France en 1993, le permis feu est devenu obligatoire pour toute opération de soudage, découpage par chalumeau, arc électrique ou toute activité comportant l’usage d’une flamme qui n’est pas effectuée sur un poste de travail permanent (R 237-8 du Code du Travail). Mesure de prévention des risques, le permis feu regroupe la liste de tâches à contrôler ou à accomplir, avant et après une opération. Ce document de sécurité est signé par le chef d’établissement ou une autre personne mandatée et remis contre signature au conducteur de travaux.

Des formations spécifiques sont ouvertes à tout public. Elles abordent les sujets de la réglementation, des obligations des chefs d’entreprise, de la théorie sur le risque incendie pour les travaux réalisés sur point chaud et bien-sûr, de la mise en œuvre opérationnelle du permis feu. Afin de maintenir l’efficacité du dispositif, ce permis peut être soumis à une revalidation annuelle ou semestrielle, en fonction de la politique interne de l’entreprise.

Il est conseillé de mettre en place un suivi régulier, incluant des cours orientés vers la sécurité en cas de flamme, pour actualiser les connaissances et veiller au respect des consignes. Vous pouvez par exemple simuler un protocole où les intervenants procèdent à des vérifications rigoureuses du matériel, sécurisent la zone et s’assurent que les extincteurs prévus sont présents. Cette démarche stimule la culture de la prévention et réduit drastiquement les risques de propagation.

Le coût d’une formation (demi-journée ou journée complète) varie entre 200 et 300 € environ. Pour renforcer l’homogénéité des pratiques, toute formation engagée dans le cadre d’une protection contre les feux au sein d’une structure doit s’intégrer dans un ensemble cohérent, de la première sensibilisation aux modules pratiques de terrain. *Source : INRES

Pour finir

Face aux risques liés à l’incendie, la formation des salariés n’est plus une option mais une nécessité stratégique. Au-delà de l’obligation légale, elle renforce la culture de la prévention, réduit les pertes humaines et matérielles et valorise l’engagement de votre entreprise envers la sécurité. Que vous dirigiez une petite structure ou un site industriel à hauts risques, des formations adaptées existent à chaque niveau d’exposition. Grâce à des programmes ciblés (sensibilisation, évacuation, exploitation des SSI, ou intervention avancée), vous protégez vos équipes tout en assurant la continuité de votre activité.