Les Fêtes approchent et cette année, comme les précédentes, le Père Noël passera aussi dans les entreprises. Bons d’achat, cadeaux gourmands, repas de Noël… Retour sur les pratiques les plus prisées des comités d’entreprise et des employeurs !
La crise ne tuera pas la magie de Noël ! Depuis plusieurs semaines déjà, dans de nombreuses entreprises françaises, les comités d’entreprise œuvrent pour proposer des petits bonus aux salariés.
Comité d’entreprise, le Père Noël des PME et des grosses entreprises
Obligatoirement mis en place dans les entreprises de 50 salariés et plus, le comité d’entreprise (CE) est en charge de l’organisation des festivités de fin d'année… Ce qui ne veut pas dire que les petites entreprises ne peuvent pas elles-aussi fêter Noël. L’employeur peut en effet offrir chèques cadeaux, paniers garnis ou petits présents à ses employés… A condition bien sûr de respecter les règles légales d’attribution de ces avantages !
Autre solution : faire appel à un « CE pour PME », un prestataire assurant le rôle de CE de l’entreprise. Certaines sociétés sont en effet spécialisées dans ce domaine et peuvent ainsi permettre aux petites entreprise de bénéficier de loisirs ou biens à prix réduits. Entièrement externalisée, cette solution permettra de récompenser, motiver ou incentiver les salariés pendant la période des Fêtes et tout au long de l’année !
Chèque cadeaux et paniers gourmands, les superstars des Fêtes
Le chèque cadeau détrône peu à peu le traditionnel panier garni. Bien qu’il soit toujours autant apprécié des salariés, le coffret gastronomique est un peu délicat à mettre en place dans les très grosses entreprises, notamment en raison des régimes alimentaires spécifiques de certains salariés (hallal, casher, végétarien…). Bien sûr, il existe des paniers conçus pour ce type de publics mais bien souvent, les dirigeants et CE des très grosses entreprises leur préfèrent les chèques cadeaux… Il faut dire que leur mise en place ouvre le droit à des avantages fiscaux (à condition que les conditions d’attribution soit bien respectées). Ainsi, tout le monde est gagnant : l’entreprise qui récupère une partie des charges et le salarié qui peut s’offrir le cadeau de son choix !
Les traditionnels arbres et repas de Noël… Des classiques qui plaisent toujours autant
A l’occasion des Fêtes, beaucoup d’entreprises mettent les petits plats dans les grands : repas festif, spectacle… Ces dépenses sont financées grâce au budget activités sociales et culturelles du CE. L’employeur peut également apporter une contribution dont le montant n’est pas fixé par la loi. Attention, ce budget ne peut cependant pas être revu à la baisse !
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