Quelle est la rémunération typique d'un agent de sécurité ?

La rémunération d'un agent de sécurité en France, bien qu'encadrée par la Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 3196), varie en fonction de plusieurs critères clés, indépendamment de l'agence qui l'emploie. Il est important de distinguer le salaire de base des diverses primes et indemnités qui peuvent s'y ajouter.

En général, un agent de sécurité débutant, titulaire du CQP APS (Certificat de Qualification Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité), peut s'attendre à un salaire brut mensuel autour du SMIC, soit environ 1 766,92 € brut en 2025pour un temps plein de 35 heures, hors primes. Avec l'expérience et des qualifications supplémentaires , cette rémunération peut augmenter.

Facteurs influençant la rémunération

Plusieurs éléments personnels à l'agent et liés à la mission impactent directement le salaire :

• L'expérience et l'ancienneté : Comme dans de nombreux secteurs, plus un agent a d'années d'expérience, plus son salaire de base tend à être élevé. Les grilles conventionnelles prévoient des augmentations liées à l'ancienneté.

• Les qualifications et spécialisations : Un agent possédant des certifications spécifiques sera mieux rémunéré. Par exemple :

• Agent SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d'Assistance aux Personnes) : Les agents SSIAP 1, 2 ou 3 ont des salaires plus élevés en raison de leurs compétences en sécurité incendie et de leurs responsabilités accrues. Un SSIAP 1 peut gagner entre 1 800 € et 2 200 € brut, tandis qu'un SSIAP 2 (chef d'équipe) peut atteindre 2 500 € et plus.

• Agent Cynophile (Maître-chien) : La spécificité de la mission et la responsabilité de l'animal justifient une rémunération supérieure, souvent entre 1 900 € et 2 400 € brut.

• Garde du corps / Agent de protection rapprochée : Ces missions à haut risque et nécessitant des compétences très spécifiques sont les mieux rémunérées, avec des salaires qui peuvent dépasser 3 000 € brut, voire bien plus selon la nature et le client de la mission.

• Les horaires de travail : Les heures effectuées en nuit, les dimanches et les jours fériés sont systématiquement majorées, augmentant significativement le revenu mensuel. Ces majorations sont définies par la convention collective et peuvent varier entre 10 % et 100 % selon le jour et l'heure.

• La localisation géographique : Les salaires peuvent être légèrement plus élevés dans les grandes agglomérations comme Paris ou Lyon en raison du coût de la vie.

• Les primes et indemnités : Au-delà du salaire de base et des majorations horaires, les agents peuvent percevoir diverses primes (prime de panier repas, indemnité d'habillage, frais de transport, prime d'assiduité, prime de risque, etc.), qui sont souvent fixées par la convention collective ou des accords d'entreprise.

En résumé, le salaire d'un agent de sécurité est un assemblage de son salaire de base lié à son coefficient, auquel s'ajoutent les majorations pour horaires spécifiques et diverses primes, faisant de chaque fiche de paie un reflet précis de son activité et de ses qualifications.