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Formation métier

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Vous souhaitez former de nouveaux salariés ? Permettre à vos employés d’accéder à de meilleurs niveaux de qualification ? Financer un plan de formation d’entreprise ? Vous former personnellement à des disciplines qui pourraient améliorer vos performances ou celles de votre entreprise ?

 formation métier

L’entreprise a l’obligation légale de former ses salariés afin d’assurer leur employabilité, c’est-à-dire leur capacité à occuper leur emploi. Dans cette optique, elle peut mettre en place un plan de formation entreprise (PFE). Le PFE regroupe deux types d’actions :

  • L’adaptation au poste de travail et à son évolution
  • Le développement de compétences

Aperçu des différentes formations

  • Formation en management : prise de fonction, techniques managériales, gestion des conflits, leadership, management des équipes projet…
  • Formation commerciale et vente : techniques de vente, prospection, négociations commerciales, ingénierie d’affaires, efficacité commerciale, ventes sectorielles…
  • Formation marketing : marketing stratégique, veille marketing, marketing sectoriel, relationnel, opérationnel…
  • Formation comptabilité, gestion, paie, finance : comptabilité analytique, fiscalité internationale, contrôle de gestion, ingénierie financière, gestion de trésorerie…
  • Formation ressources humaines : recrutement, stratégie et politique RH, rémunération, mobilité interne, évaluation des performances…
  • Formation téléphone : prospection, vente, relation commerciale…

Combien ça coûte ?

  • Entre 200 et 300 € pour des séances de coaching de quelques heures.
  • Entre 1 500 et 2 000 € pour une journée de formation intra-entreprise (le coût peut varier en fonction du nombre de participants).
  • Entre 300 et 500 € pour une formation interentreprise.
  • Entre 1 500 et 2 000 € pour une formation en blended-learning (mix de formation en entreprise et de modules multimédias).

Les prix des formations diffèrent en fonction du type de formation dispensé et de l’organisme formateur. Faites-vous une idée du budget dont vous aurez besoin en demandant des devis à plusieurs prestataires.

Obtenir le financement d’un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)

Les OPCA collectent la taxe versée chaque année par les entreprises au titre de la formation professionnelle continue. Cette taxe est calculée en fonction du nombre mensuel moyen d’employé. Elle est composée du montant total des rémunérations imposables et des avantages en nature distribués aux salariés.

Effectif mensuel moyen de l’entreprise

Jusqu’à 9 salariés

Entre 10 et 19 salariés

A partir de 20 salariés

Taux de cotisation (entreprises générales)

0,55 %

1,05 %

1,6 %

Taux de cotisation (entreprise de travail temporaire)

 

1,35 %

2 %

-Taux de la taxe pour la formation professionnel (droit commun) -

Cette taxe est redistribuée aux entreprises qui en font la demande afin de financer leur plan de formation. Elle finance également les DIF et les CIF.

Les montants pris en charge varient selon les OPCA. Dans certains cas, l’entreprise peut bénéficier d’un paiement par subrogation, elle n’a alors rien à régler. Dans d’autres, après avoir obtenu un accord préalable, elle peut recevoir un remboursement total ou partiel.

Pour plus d’informations sur la formation métier, n’hésitez pas à poser vos questions à nos experts ou à vous renseigner :

- Dans les CARIF, les Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation

- Au Centre Inffo, le Centre pour le développement de l’information sur la formation permanente

- Au CEDEFOP, le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle