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Pourquoi adopter la carte multi-avantages pour digitaliser les avantages salariés ?
Selon une étude menée par le cabinet Deloitte en janvier 2025, 68 % des employés français considèrent les avantages salariés comme déterminants pour rester fidèles à leur employeur, notamment les dispositifs numériques et personnalisés. Face à une génération de salariés ultra-connectés, la digitalisation des avantages salariés apparaît donc comme un enjeu majeur pour toute entreprise souhaitant améliorer son attractivité et faciliter la gestion quotidienne.
Parmi les nouvelles solutions, la carte multi-avantages entreprise se démarque en regroupant sur un support unique divers avantages tels que titres-restaurants, chèques cadeaux, CESU, mobilité ou encore dépenses culturelles et sportives.
Ce guide pratique vous détaille les raisons clés pour lesquelles votre entreprise gagnerait à adopter une carte multi-avantages ainsi que les étapes clés pour réussir la digitalisation des avantages salariés.
Digitalisation des avantages salariés : quels bénéfices concrets pour l'entreprise ?
La digitalisation des avantages salariés , via des solutions comme les cartes multi-avantages, permet aux entreprises une simplification significative de leur gestion administrative et financière. D'après un rapport publié par Gartner France en février 2025, les plateformes numériques réduisent jusqu'à 35 % le temps consacré par les équipes RH à la gestion des avantages salariaux, libérant ainsi des ressources précieuses pour de nouveaux projets de développement. De plus, ces cartes renforcent la crédibilité et la transparence en éliminant les risques associés à la fraude et aux erreurs de traitement.
Améliorer l'attractivité et renforcer la culture d'entreprise
La carte multi-avantages contribue activement à la fidélisation des employés, particulièrement dans les secteurs concurrentiels comme l'informatique, la finance ou encore le consulting. En répondant aux attentes fortes des salariés en matière de flexibilité et de personnalisation, l'entreprise renforce son attractivité auprès de nouveaux talents en recherche active d'un lieu de travail innovant et moderne.
Qu’est-ce qu'une carte multi-avantages entreprise ?
Une carte multi-avantages est un support unique, physique ou digital, regroupant plusieurs avantages salariés. Concrètement, les solutions les plus utilisées incluent notamment :
- Titres-restaurants dématérialisés
- Chèques cadeaux personnalisables selon événements et préférences
- CESU pour rémunérer des services à domicile
- Accès à des forfaits mobilité : transports en commun, location de vélos, covoiturage
- Activités sportives et culturelles prépayées
Grâce à un fonctionnement entièrement digitalisé, l'employeur peut paramétrer chaque avantage en fonction de la politique interne de développement responsable de l'entreprise.
Cadre légal et fiscalité : quelles réglementations faut-il respecter ?
Conformément à l'article L3262-1 du Code du travail (version actualisée au 1er janvier 2025), l'employeur qui choisit une carte multi-avantages doit respecter rigoureusement la réglementation liée à chaque catégorie d'avantages intégrée à la carte. Par exemple, l'exonération de cotisations sociales sur les titres restaurants est limitée en 2025 à un montant de 6,91 euros par jour travaillé, selon le site officiel urssaf.fr. De même, pour les chèques cadeaux, la limite annuelle est fixée à 171 euros par salarié et par événement (mariage, naissance, Noël...) en conformité avec les directives publiées par l'URSSAF en janvier 2025.
Comparatif : principales solutions de cartes multi-avantages en France
| Solution | Points forts | Points faibles | Prix moyen 2025 |
|---|---|---|---|
| Edenred Ticket Multi-Avantages | Large compatibilité, excellente expérience utilisateur | Tarifs supérieurs à la concurrence sur certains services | À partir de 30 € par salarié/an |
| Swile Card Avantages | Innovante, très appréciée des jeunes salariés | Compatibilité restreinte à certaines enseignes partenaires | Dès 25 € par salarié/an |
| Sodexo Pass Multi-Avantages | Offre très complète au niveau national | Interface de gestion un peu complexe | À partir de 28 € par salarié/an |
Mise en place d'une carte multi-avantages : étapes pratiques en entreprise
La digitalisation des avantages salariés nécessite un processus clair :
- Évaluation interne des besoins spécifiques employés
- Choix du fournisseur selon coût, facilité d'utilisation et conformité réglementaire
- Communication interne efficace vers les équipes pour faciliter l'adoption
- Suivi régulier de l'utilisation et ajustements éventuels pour optimiser l'expérience employée.
Résultats concrets : retour d'expérience d'une entreprise française
En 2025, l'entreprise Beaumanoir a adopté la carte Swile pour ses 900 salariés. Résultats : économie de 23 % sur les coûts administratifs liés à la gestion des avantages salariés, grâce à la suppression complète des titres papier et la simplification des processus internes liée à la digitalisation. Un bel exemple qui démontre que la transition vers un support digital est à la fois efficace et rapide.
La carte multi-avantages : indispensable au bien-être salarié de demain
La digitalisation des avantages salariés via une carte multi-avantages est désormais incontournable. En simplifiant et en optimisant la gestion des différents avantages proposés aux employés tout en apportant une réelle flexibilité, cette solution répond précisément aux attentes des salariés modernes tout en étant un moteur de croissance pour les entreprises. Companeo.com vous aide à comparer gratuitement les meilleures offres disponibles sur le marché afin de sélectionner la carte multi-avantages parfaitement adaptée à votre organisation.
Pour finir
La carte multi-avantages n’est plus un luxe, mais une nécessité pour moderniser vos pratiques et répondre aux attentes d’une génération connectée. Elle simplifie la gestion, valorise vos équipes et renforce votre image employeur. Que vous dirigiez une PME ou un grand groupe, il est temps d’offrir à vos salariés une expérience RH fluide et motivante.
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