Renforcer votre marque employeur avec la carte multi-avantages: 5 arguments convaincants

Renforcer votre attractivité auprès des collaborateurs capables de donner un nouvel élan à votre entreprise devient un impératif stratégique. Pourtant, selon une enquête menée par l'APEC en janvier 2025, 58 % des entreprises françaises rencontrent toujours des difficultés à recruter et fidéliser les talents, en particulier dans les secteurs fortement concurrentiels tels que les technologies, la finance ou le consulting.

Face à ce défi majeur, la mise en place d'une carte multi-bénéfice marque employeur apparaît comme une réponse concrète et efficace. Cette carte avantage entreprise réunit plusieurs prestations avantageuses sur un seul support, facilitant ainsi la gestion pour l'employeur et optimisant l'expérience utilisateur pour les collaborateurs.

Découvrez dans ce guide détaillé les 5 raisons essentielles d'adopter cette carte multi-avantages afin de renforcer durablement votre marque employeur en 2025.

Simplification administrative et gestion centralisée

Gérer séparément chèques cadeaux, titres-restaurants ou autres chèques emploi service universels (CESU) peut vite devenir complexe pour vos équipes internes (ressources humaines, CSE, comptabilité). Grâce à une carte multi-avantages entreprise, vous simplifiez grandement ces démarches en centralisant tous les avantages salariés sur un unique support physique ou digital. Cela permet une réduction jusqu'à 30 % du temps passé sur les tâches administratives liées à ces prestations, selon l'étude publiée par le cabinet Deloitte en février 2025.

Renforcement de votre attractivité sur le marché de l'emploi

En offrant à vos salariés un avantage aussi flexible et varié, vous améliorez considérablement l'image que votre entreprise véhicule auprès des candidats potentiels. Selon une enquête IFOP parue en février 2025, 74 % des salariés accordent une grande importance à la diversité et à la flexibilité des bénéfices proposés par leur employeur lors du choix d'un poste. Une carte multi-bénéfice, qui permet des utilisations variées allant des enseignes culturelles aux solutions de mobilité douce ou encore au CESU, répond largement à cette nouvelle attente.

Impact direct sur la fidélisation et l'engagement salarié

Proposer une carte multi-avantages inclut une composante émotionnelle forte : la liberté de choix incite vos collaborateurs à percevoir les bénéfices reçus comme davantage personnalisés et adaptés à leurs besoins quotidiens ou occasionnels (cadeaux, loisirs, culture…). Une étude interne menée en 2025 par Decathlon France révèle que l'utilisation d'une carte multi-bénéfice a augmenté de 15 % le taux d'engagement et diminué le turn-over de moitié après sa mise en place au sein de l'entreprise.

Avantages fiscaux concrets et maîtrise des budgets sociaux

Sur le plan légal et fiscal, les dispositifs tels que les chèques cadeaux ou les titres-restaurants, inclus dans une carte multi-avantages entreprise, bénéficient d'exonérations de charges sociales sous conditions précises détaillées notamment dans la circulaire ACOSS n°2024-03 du 10 janvier 2024. Par exemple, en 2025, les entreprises peuvent offrir jusqu'à 183 € en chèques cadeaux exonérés par salarié et par an selon le plafond URSSAF (source : Urssaf.fr). Ainsi, ce type de carte permet une maîtrise du budget avantages sociaux tout en bénéficiant d'un cadre fiscal avantageux.

Réponse efficace à l'évolution des modes de travail

À l'heure où l'hybridation des modes de travail se généralise (présentiel, télétravail régulier, mobilité continue), une carte multi-bénéfice est la solution idéale pour favoriser l'inclusion et l'équité entre tous vos salariés. Quel que soit leur lieu de travail ou leur statut contractuel (CDI, CDD, freelance sous contrat), chacun bénéficie équitablement des mêmes prestations dématérialisées, accessibles partout et à tout moment.

En mars 2025, selon l'ANACT, 62 % des entreprises adoptant le télétravail ont intégré ces solutions digitales multifonctions dans leurs politiques RH, renforçant ainsi leur agilité organisationnelle et leur attractivité auprès des nouvelles générations.

Comparatif rapide des principales cartes multi-avantages en France en 2025

Vous l'aurez compris, adopter une carte multi-bénéfice marque employeur est bien plus qu'une simple évolution administrative : il s'agit d'une réelle stratégie de fidélisation et d'attractivité, indispensable à tout employeur visionnaire pour maintenir sa compétitivité en matière de ressources humaines.

À retenir avant votre choix final :

• Simplification administrative et visibilité renforcée sur les coûts
• Impact mesurable sur l'attractivité et la fidélisation des salariés
• Optimisation fiscale et budgétaire dans un cadre légal précis et favorable

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