Prévoir le coût d’une prévoyance maintien de salaire ?

Le coût d’une prévoyance maintien de salaire pour une PME dépend principalement du niveau de garanties choisi, du profil des salariés et du secteur d’activité de l’entreprise. En 2026, les cotisations représentent généralement entre 0,5 % et 1 % du salaire brut des employés couverts.

Cette prévoyance permet de compléter les indemnités versées par la Sécurité sociale afin de maintenir tout ou partie du revenu des salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès .

Plusieurs éléments influencent directement le tarif :

• l’effectif de l’entreprise ;
• l’âge moyen des salariés ;
• les garanties souscrites ;
• le niveau de maintien de salaire ;
• les délais de franchise ;
• le secteur d’activité et les risques associés.

Certaines conventions collectives imposent également des niveaux minimums de couverture, notamment pour les cadres. Dans ce cas, le coût peut varier selon les obligations légales ou conventionnelles applicables à l’entreprise.

Les garanties les plus courantes incluent :

• le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie ;
• les indemnités en cas d’incapacité temporaire ;
• la rente invalidité ;
• le capital décès versé aux bénéficiaires.

En 2026, les PME recherchent de plus en plus des contrats flexibles permettant d’adapter les garanties aux besoins réels des collaborateurs tout en maîtrisant les coûts. Certaines offres intègrent également des services complémentaires : accompagnement RH, assistance psychologique ou prévention des risques professionnels.

La répartition des cotisations entre employeur et salarié dépend du contrat choisi et des obligations prévues par la convention collective.

Pour obtenir une estimation fiable, il est recommandé de comparer plusieurs offres selon votre effectif, votre masse salariale et le niveau de protection souhaité.

Pour bénéficier d'un devis personnalisé et adapté à vos besoins, remplissez notre formulaire en ligne .