Fiches de paie : quels changements en 2014 ?

6 informations indispensables pour remplir vos fiches de paie en 2014 !

• Revalorisation du Smic

Le taux horaire brut du Smic passe de 9,43 à 9,53 € soit 1 445,38 €  contre 1 430,22 € pour les salariés aux 35 heures.

Comme nous l’évoquions il y a quelques jours, cette revalorisation de + 1,1 % est uniquement basée sur les mécanismes légaux.

• Plafond de la Sécurité Sociale (PASS ou PSS)

Le plafond mensuel passe de 3 086 € à 3 129 € et le plafond annuel de 37 032 € à 37 548 €.

Rappelons que le PASS est utilisé pour le calcul de nombreuses prestations sociales apparaissant sur la fiche de paie : cotisations retraite, cotisations AGS, indemnités Pôle Emploi, exonération de l’indemnité de stage…

• Augmentation du minimum garanti

Le minimum garanti sert de référence pour l’évaluation des avantages en nature. Depuis le 1^er janvier, il est passé de 3,49 € à 3,51 €.

• Hausse des taux de cotisations de retraite

La cotisation d’assurance retraite de base augmente de 0,10 points et grimpe donc à 15,25 % de la rémunération (8,45 % de part patronale et 6,80 % de part salariale).

Les taux des retraites complémentaires augmentent également de 0,10 points (circulaire Agirc-Arrco du 31 juillet 2013).

Pour en savoir plus sur les régimes de retraite, n’hésitez pas à consulter notre guide pratique.

• Cotisation patronale d’allocations familiales

Afin de compenser la hausse des cotisations d’assurance vieillesse, le taux de la cotisation patronale d’allocations familiales passe de 5,40% à 5,25%.

• Majoration des heures complémentaires des contrats à temps partiel

Désormais, toutes les heures complémentaires, c’est-à-dire les heures réalisées sur demande de l’employeur au-delà de la durée prévue dans le contrat à temps partiel, bénéficient d’une majoration de salaire :

- 10 % dans la limite du dixième de l’horaire contractuel (contre rien en 2013)

- 25 % pour les heures réalisées au-delà du dixième de l’horaire contractuel (inchangé par rapport à 2013).

Plus d’information sur la gestion de la paie ? Lisez vite notre guide pratique.