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6 informations indispensables pour remplir vos fiches de paie en 2014 ! |
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Revalorisation du Smic
Le taux horaire brut du Smic passe de 9,43 à 9,53 € soit 1 445,38 € contre 1 430,22 € pour les salariés aux 35 heures.
Comme nous l’évoquions il y a quelques jours, cette revalorisation de + 1,1 % est uniquement basée sur les mécanismes légaux.
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Plafond de la Sécurité Sociale (PASS ou PSS)
Le plafond mensuel passe de 3 086 € à 3 129 € et le plafond annuel de 37 032 € à 37 548 €.
Rappelons que le PASS est utilisé pour le calcul de nombreuses prestations sociales apparaissant sur la fiche de paie : cotisations retraite, cotisations AGS, indemnités Pôle Emploi, exonération de l’indemnité de stage…
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Augmentation du minimum garanti
Le minimum garanti sert de référence pour l’évaluation des avantages en nature. Depuis le 1er janvier, il est passé de 3,49 € à 3,51 €.
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Hausse des taux de cotisations de retraite
La cotisation d’assurance retraite de base augmente de 0,10 points et grimpe donc à 15,25 % de la rémunération (8,45 % de part patronale et 6,80 % de part salariale).
Les taux des retraites complémentaires augmentent également de 0,10 points (circulaire Agirc-Arrco du 31 juillet 2013).
Pour en savoir plus sur les régimes de retraite, n’hésitez pas à consulter notre guide pratique.
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Cotisation patronale d’allocations familiales
Afin de compenser la hausse des cotisations d’assurance vieillesse, le taux de la cotisation patronale d’allocations familiales passe de 5,40% à 5,25%.
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Majoration des heures complémentaires des contrats à temps partiel
Désormais, toutes les heures complémentaires, c’est-à-dire les heures réalisées sur demande de l’employeur au-delà de la durée prévue dans le contrat à temps partiel, bénéficient d’une majoration de salaire :
- 10 % dans la limite du dixième de l’horaire contractuel (contre rien en 2013)
- 25 % pour les heures réalisées au-delà du dixième de l’horaire contractuel (inchangé par rapport à 2013).
Plus d’information sur la gestion de la paie ? Lisez vite notre guide pratique.