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Gestion des payes


Vous souhaitez externaliser totalement la paie de vos salariés et la gestion du personnel, confier à des spécialistes uniquement la gestion des bulletins de salaire, contrôler en interne une paie conforme aux réglementations avec un logiciel installé sur votre ordinateur ou en mode ASP accessible sur Internet...

Parmi les Fournisseurs Agréés
  • CIEL
  • ADP Services aux PME
  • EXTALYS
  • BALLATORE ET CHABERT
  • DRDH

Gestion de la paie

Choisissez selon vos besoins votre type de gestion de la paie et bulletins de salaire ! Vous voulez confier l'ensemble de la gestion des ressources humaines de votre PME, bulletins de salaire compris, à des professionnels ? Ou certaines parties uniquement telle que la gestion de la paie ? Vous...

Externalisation paie et gestion du personnel

Confiez la gestion du personnel à des spécialistes ! Vous voulez vous concentrer sur votre coeur de métier ? Vous pensez que la législation sociale est l'affaire de spécialistes ? Vous avez envie de piloter les outils de gestion sociale ? Il vous faut une gestion de la paie et des salaires...

Fiches de paie

Choisissez selon vos besoins votre type de gestion de la paie et bulletins de salaire ! Vous voulez confier l'ensemble de la gestion des ressources humaines de votre PME, bulletins de salaire compris, à des professionnels ? Ou certaines parties uniquement telle que la gestion de la paye ? Vous...

Guides & Conseils

Gestion des salaires : le choix de l'externalisation

L’externalisation de la paie est un voyage qui, comme il se doit, se déroule bien quand il est bien préparé. Échangez avec ceux qui l’ont déjà fait, informez-vous auprès de ceux

qui vous mènent à destination et bouclez soigneusement vos bagages. Nous avons réuni ici quelques indications – inspirées par des années d’expérience et de pratique – pour vous assister dans la préparation de ce voyage vers l’externalisation de la paie

Bien se préparer à l'externalisation de la paie

L'externalisation de la paie est un voyage qui, comme il se doit, se déroule bien quand il est bien préparé. Echangez avec ceux qui l'ont déja fait, informez-vous auprès de ceux qui vous mènent à destination et bouclez soigneusement vos bagages. Nous avons réuni ici quelques indications - inspirées par des années d'expérience et de pratique - pour vous assister dans la préparation de ce voyage vers l'externalisation de la paie.

BPO, SaaS, TMA : une évolution permanente

Depuis combien de temps externalise-t-on la paie ? Une chose est sûre : il ne s’agit pas d’un phénomène nouveau. Aujourd’hui, la demande pour ce type de service reste soutenue. Au fil du temps sont apparues de nouvelles raisons d’y recourir ; elles se sont ajoutées aux motifs historiques, toujours d’actualité.

 

Externalisation de la paie : tendances et usages

Pour une société qui va de l’avant et met en œuvre d’ambitieuses stratégies RH, c’est la moindre des choses que de payer ses salariés à l’heure et sans erreur. Mais ce n’est pas aussi simple qu’on peut le croire. À regarder les choses d’un peu plus près, on devine à quel point la paie peut être complexe et coûteuse. Évaluer l’ensemble des processus liés à la paie est, de ce fait, une démarche importante, que chaque entreprise devrait effectuer pour choisir la meilleure stratégie afin de maîtriser cette fonction critique.

Comment choisir sa solution de gestion de la paie ?

Plusieurs méthodes permettent d’établir les bulletins de salaire de vos employés : vous pouvez confier la mission à votre comptable et équiper votre entreprise d’un logiciel de paie ou d’une solution de paie en ASP, ou faire appel à un prestataire de sous-traitance. Pour déterminer la solution adaptée à vos besoins, analysez vos attentes et faites votre choix !

Actualités

Gestion de la paye par Internet Publié le 09/02/2012 par CIEL

Facilitez-vous la paye !
Avec e-Service Ciel Paye, vous gagnez du temps et pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier. Une interface ultra claire, disponible directement sur Internet avec votre code d’accès, vous permet de contrôler la gestion de votre paye et de conserver la maitrise de vos couts. Vous profitez d’une double sécurité : fiabilité du traitement de vos bulletins de paye et assistance téléphonique et online par une équipe dédiée de spécialistes Ciel !

BALLATORE ET CHABERT - Gestion de la paiePublié le 05/12/2011 par BALLATORE ET CHABERT

Comptabilité, paie , juridique… vous avez trouvé le partenaire de confiance de votre entreprise !
Le cabinet d'expert comptable Ballatore & Chabert vous accompagne et vous conseille dans le droit social, gestion de la paie et des ressources humaine de votre entreprise. Ils prennent en charge l'édition des bulletins de salaires, déclarations sociales, veille réglementaire, et différentes phases de la gestion de votre personnel tels que les démarches administratives pour l'embauche d'un salarié, gestion des congés, accidents du travail, gestion du DIF...

ADP, n°1 de la paie et des RH en France et dans le mondePublié le 05/12/2011 par ADP Services aux PME

S’offrir la référence du marché, c’est l’assurance d’une paie sans mauvaise surprise pour quelques euros !
Le spécialiste ADP vous propose des solutions spécialement adaptées à la taille de votre entreprise pour votre gestion des salaires ! ADP vous offre la possibilité de gérer vous même votre paie grâce à ses logiciels de paie , ou de la confier à ses experts en infogérance ou en externalisation. Avec ADP vous bénéficiez d'une paie fiable et livrée dans les délais !

Gestion de la paye et des Ressources HumainesPublié le 05/12/2011 par EXTALYS

Optimisez le traitement de vos payes et la gestion de vos ressources humaines !
Dès 10 paies par mois, envoyez par fax, courrier ou via internet les éléments nécessaires au calcul des paies et, 48h00 après, recevez vos bulletins de paie. Appelez gratuitement la hotline pour toutes questions sociales.

Externalisation RH et paie des PMEPublié le 05/12/2011 par DRDH

Ressources Humaines : gagnez en efficacité en les externalisant !
D.R.D.H apporte pour un coût optimisé une solution multiservices en Ressources Humaines aux PME ne disposant pas de fonction RH en interne et gère tous les aspects administratifs, juridiques et sociaux de votre entreprise.