Gestion de la paie

L'externalisation de fonction convient à plusieurs situations auxquelles sont confrontés les chef d'entreprises. Vérifiez que telle est votre cas et demandez des devis sur les externalisations que vous envisagez. Avoir un bras droit pour vous seconder ponctuellement sur certaines fonctions, le temps de pouvoir les assumer seul ou d'embaucher. Disposer de compétences pointues sur des sujets précis. Profiter d'un regard extérieur neutre pour faire les bons choix. Sortir des taches administratives auxquelles vous ne pouvez plus faire face,... Direction de projet, coaching, DRH, comptabilité, direction commerciale,... Découvrez des services à haute valeur ajoutée ! Lire la suite du dossier « Assurer son avenir de dirigeant d'entreprise »

S'il y a bien une chose sur laquelle il faut être "carré" pour une création d'entreprise c'est bien la partie administrative. Comptabilité, bulletins de salaires, assurances, ... (si besoin, aidez-vous des Guides-Conseils suivants : "Comment choisir sa solution de paie : logiciel ASP ou externalisation" ; "Comment choisir sa solution de comptabilité : logiciel, ASP ou externalisation"). Lire la suite du dossier « Créer ou reprendre une entreprise »

Effectuer la remise des bulletins de salaires de manière ponctuelle chaque mois est important. C'est une preuve de respect. Etre sûr que les bulletins de salaires sont justes au niveau du montant, du calcul des congés payés, des primes, ... c'est vital pour les salariés. Facilitez-vous cette tâche ardue et ingrate, choisissez une solution de gestion de la paie fiable qui vous assurera des bulletins de salaires toujours conformes à la législation (malgrè les changements fréquents de la législation). Lire la suite du dossier « Motiver et fidéliser les salariés de son entreprise »