Gestion de la paie et du personnel.

ertaines activités de votre entreprise sont plus productives que d'autres. La vente ou la production sont difficilement externalisables, contrairement à la gestion de la paie ressentie comme une tâche administrative laborieuse nécessitant néanmoins la qualification de spécialistes. Aujourd'hui, à l'instar de nombreuses PME, vous voulez confier cette activité à des professionnels expérimentés pour vous consacrer pleinement à votre cœur de métier.

Libérez-vous des contraintes administratives !

• Bulletins de paie.
• Etats et déclarations de charges sociales.
• Centralisation comptable.
• Relevés individuels.

Gestion des déclarations sociales :

• URSSAF, ASSEDIC (DUCS-EDI), DADS-U...
  

• Attestations maladie, maternité, paternité.
• Attestations accidents du travail.
• Certificats de travail, solde de tout compte...

Pilotez votre gestion du personnel en temps réel !

Vous avez à votre disposition des indicateurs permanents pour analyser et piloter votre gestion du personnel (suivi de la masse salariale, des congés payés et RTT, répartition des rémunérations brutes, mouvements du mois...).

Assurez-vous une conformité absolue !

Tout le suivi légal et conventionnel est effectué au jour le jour par les experts d'ADP. Votre réglementaire est donc en totale conformité.

Avec ADP, je m'y retrouve enfin dans ma convention collective !

Les textes de loi évoluent sans cesse et ma convention collective a largement été remaniée ces temps-ci. Cela fait du bien de savoir que je suis en contact avec des experts sociaux qui en connaissent parfaitement les clauses. Ils comprennent mes contraintes sur le bout des doigts. Résultat : j'ai une information juste et actuelle. Comme ça, je peux répondre à toutes les questions que me posent mes salariés.

Jean-Claude Descombes. - Dirigeant Entreprise Intercomède (35 personnes) - Romanèche (76)

HJ Heinz gère une paie simple mais évolutive :

L'entreprise a cédé une partie de son activité l'an dernier. De ce fait, nous avons remis en question l'outil qui réalisait la paie à l'époque. Je voulais m'appuyer sur un service externe afin de pouvoir confier cet élément très important à des experts. Nous avons fait le choix d'ADP. Dès le premier mois, l'ensemble des salariés ont eu leur bulletin de paie en bonne et due forme. Nous disposons chez nous d'une petite interface. Le fichier est envoyé mensuellement et comprend la mise à jour des mois antérieurs. L'opération est très simple et rapide. Mais ce que j'apprécie par dessus tout, c'est que je ne m'occupe pas des modifications de plafonds ou de réglementations sur les heures supplémentaires. Nous recevons les informations sur les nouveaux textes et nous nous contentons de remplir les formulaires adéquats. Ces petits « détails » sont importants dans le domaine de la paie.

Philippe Dufraisse - directeur administratif et financier HJ HEINZ (30 personnes) - Paris (75)

Profitez d'un centre d'expertise sociale continu !

Une question ? Besoin d'aide ? À tout moment, ADP vous donne accès à ses équipes d'experts pour répondre à vos questions d'ordre juridique et social. Vous avez la possibilité de les joindre par teléphone, mail ou fax. De plus, vous recevez des alertes sur vos échéances sociales et administratives.

Quels bénéfices pour votre PME ?

• Vous vous consacrez à votre métier.
• Des experts gèrent les démarches administratives de la paie et de la gestion du personnel pour vous.

Pilotage simplifié :

• Outils de pilotage pour votre gestion du personnel en temps réel.
• Indicateurs pour la gestion de vos effectifs et de votre masse salariale.

• Assistance et conseil personnalisé et adapté aux spécificités de votre entreprise.
• Diminution du risque social.

• Périmètre d'intervention clairement défini.
• Pas de mauvaise surprise, pas de surcoût.