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Surveillance par géolocalisation

Question posée par chaillou - 19 novembre 2015
Question

Bonjour, mon patron m'a informé par écrit de la géolocalisation du véhicule de travail pour des économie de gasoil et pour voir qui est le plus prôche en cas de dépannage urgent. Là il m'a fait remarquer que je me suis arreté 49 minutes au même endroit. A-t-il le droit de surveiller mes arrêts alors que ce n'est pas marqué sur le contrat ?

Réponse de Nadia Despelch
- 20 novembre 2015

Bonjour,

Votre employeur est effectivement dans l'obligation de mentionner la finalité du système de géolocalisation, donc la surveillance de la durée de vos arrêts. Toutefois, la loi Informatique et Libertés autorise les employeurs à utiliser les systèmes de géolocalisation pour suivre le temps de travail des employés.

N'hésitez pas à en parler avec votre employeur pour l'informer que le contrat ne mentionne pas l'intégralité des usages qui sont faits avec la géolocalisation. La CNIL impose aux employeurs d'indiquer aux employés de façon claire la finalité du système, ainsi que la conservation et l'utilisation des données collectées.

Cordialement.

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