Confiez la gestion du personnel à des spécialistes ! Vous voulez vous concentrer sur votre cœur de métier ? Vous pensez que la législation sociale est l'affaire de spécialistes ? Vous avez envie de piloter les outils de gestion sociale ? Il vous faut une gestion de la paie et des salaires rapide, contrôlable, et conforme aux réglementations ?

Affecter certaines fonctions dans votre entreprise à du personnel salarié en externe ! Vous avez besoin d'un service client, mais sans pouvoir en supporter les salaires ? D'un service d'aide juridique ? Votre entreprise a besoin d'être suivi par un responsable qualité qui ne nécessite pas une présence permanente ?

Gérez facilement vos ressources en personnel informatique ! Du développement informatique lourd à la plus petite action de maintenance, vous souhaitez répondre à vos besoins informatiques quotidiens en focntion de vos besoins réels sans surcoûts ni augmentation de votre masse salariale ? Vous souhaitez profiitez des avantages d'un responsable informatique à temps partagé ?

formation, paie, entretien d'évaluation, indicateurs sociaux, gestion du temps de travail... autant d'éléments que vous gérez en mode collaboratif avec vos salariés sur une plate-forme informatique sécurisée.Dans la catégorie : Externalisation paie et gestion du personnel

Par manque de temps ou de budget, vous ne pouvez pas dédier du personnel interne à la gestion de votre parc informatique. Externaliser votre parc informatique c'est opter pour un manager dédié à votre infrastructure: installation, configuration, maintenance...Dans la catégorie : Infogérance

La gestion du personnel (édition des fiche de paie, règlement des salaires, déclaration sociales et administrative, intégration comptable... ) est traité par des spécialistes en mode externalisé ou sous pilotage du responsable dans un espace privé en partage. Hotline sociale compris !Dans la catégorie : Externalisation paie et gestion du personnel

• Infogérance externalisée

• Externalisation : paie et gestion du personnel 50 salariés et plus
• Gestion des Ressources Humaines des PME

• Externalisation de la paie et de la gestion du personnel
• Gestion en ligne de la paie et des Ressources Humaines

Plusieurs solutions s’offrent à vous pour saisir les écritures comptables de votre activité : confier la mission à votre personnel et équiper votre entreprise d’un logiciel de comptabilité ou d’une solution comptable en ASP, contacter un expert comptable ou choisir l’externalisation totale de votre comptabilité… Pour déterminer le mode de gestion adapté à vos besoins, analysez vos attentes et faites votre choix ! 1. Faites le point sur votre gestion comptable 2. Définissez vos besoins en comptabilité 3. Choisissez le système comptable adapté à vos attentes 4. Lexique de la comptabilité

Plusieurs méthodes permettent d’établir les bulletins de salaire de vos employés : vous pouvez confier la mission à votre comptable et équiper votre entreprise d’un logiciel de paie ou d’une solution de paie en ASP, ou faire appel à un prestataire de sous-traitance. Pour déterminer la solution adaptée à vos besoins, analysez vos attentes et faites votre choix !

Un déménagement d'entreprise réussi est un déménagement préparé ! Mal organisé, il pourra perturber le fonctionnement de vos services et diminuer votre chiffre d’affaires. Conduit avec soin, il vous permettra de prendre un nouvel essor. Avec Companeo, découvrez les secrets d’un déménagement d'entreprise 100% réussi.

La création et reprise d'entreprise est l'acte de départ de tout entrepreneur ! Elle implique bien souvent un engagement corps et âme dans cette entreprise, tout du moins lors de la phase de démarrage. Une création d'entreprise c'est beaucoup d'énergie et d'organisation. Ainsi, pour vous aider à gérer vos premières priorités, vous trouverez ci-dessous une première liste des étapes à réaliser dans votre vie de créateur d'entreprise : Démarche commerciale, informatisation et nouvelles technologies, véhicule d'entreprise, mobilier de bureau, assurances, gestion de la paie, comptabilité.