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» Confiez la gestion du personnel à des spécialistes ! Vous voulez vous concentrer sur votre cœur de métier ? Vous pensez que la législation sociale est l'affaire de spécialistes ? Vous avez envie de piloter les outils de gestion sociale ? Il vous faut une gestion de la paie et des salaires rapide, contrôlable, et conforme aux réglementations ?

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Pour aller plus loin sur le sujet de Externalisation paie et gestion du personnel :

Nos conseils pour :

Votre entreprise grandie, vous avez besoin de compétences pointues mais vous ne pouvez pas encore embaucher, Externalisez !
L'externalisation de fonction convient à plusieurs situations auxquelles sont confrontés les chef d'entreprises. Vérifiez que telle est votre cas et demandez des devis sur les externalisations que vous envisagez. Avoir un bras droit pour vous seconder ponctuellement sur certaines fonctions, le temps de pouvoir les assumer seul ou d'embaucher. Disposer de compétences pointues sur des sujets précis. Profiter d'un regard extérieur neutre pour faire les bons choix. Sortir des taches administratives auxquelles vous ne pouvez plus faire face,... Direction de projet, coaching, DRH, comptabilité, direction commerciale,... Découvrez des services à haute valeur ajoutée ! Lire la suite du dossier « Assurer son avenir de dirigeant d'entreprise »

Guides-Conseils

Voir ce conseil « BPO, SaaS, TMA : une évolution permanente »
Depuis combien de temps externalise-t-on la paie ? Une chose est sûre : il ne s’agit pas d’un phénomène nouveau. Aujourd’hui, la demande pour ce type de service reste soutenue. Au fil du temps sont apparues de nouvelles raisons d’y recourir ; elles se sont ajoutées aux motifs historiques, toujours d’actualité.

Lire la suite du dossier « BPO, SaaS, TMA : une évolution permanente »
Voir ce conseil « Bien se préparer à l'externalisation de la paie »
L'externalisation de la paie est un voyage qui, comme il se doit, se déroule bien quand il est bien préparé. Echangez avec ceux qui l'ont déja fait, informez-vous auprès de ceux qui vous mènent à destination et bouclez soigneusement vos bagages. Nous avons réuni ici quelques indications - inspirées par des années d'expérience et de pratique - pour vous assister dans la préparation de ce voyage vers l'externalisation de la paie.
Lire la suite du dossier « Bien se préparer à l'externalisation de la paie »
Voir ce conseil « Comment choisir sa solution de gestion de la paie ? »
Plusieurs méthodes permettent d’établir les bulletins de salaire de vos employés : vous pouvez confier la mission à votre comptable et équiper votre entreprise d’un logiciel de paie ou d’une solution de paie en ASP, ou faire appel à un prestataire de sous-traitance. Pour déterminer la solution adaptée à vos besoins, analysez vos attentes et faites votre choix !
Lire la suite du dossier « Comment choisir sa solution de gestion de la paie ? »
Voir ce conseil « Externalisation de la paie : tendances et usages »
Pour une société qui va de l’avant et met en œuvre d’ambitieuses stratégies RH, c’est la moindre des choses que de payer ses salariés à l’heure et sans erreur. Mais ce n’est pas aussi simple qu’on peut le croire. À regarder les choses d’un peu plus près, on devine à quel point la paie peut être complexe et coûteuse. Évaluer l’ensemble des processus liés à la paie est, de ce fait, une démarche importante, que chaque entreprise devrait effectuer pour choisir la meilleure stratégie afin de maîtriser cette fonction critique.
Lire la suite du dossier « Externalisation de la paie : tendances et usages »
Voir ce conseil « Gestion des salaires : le choix de l'externalisation »
L’externalisation de la paie est un voyage qui, comme il se doit, se déroule bien quand il est bien préparé. Échangez avec ceux qui l’ont déjà fait, informez-vous auprès de ceux

qui vous mènent à destination et bouclez soigneusement vos bagages. Nous avons réuni ici quelques indications – inspirées par des années d’expérience et de pratique – pour vous assister dans la préparation de ce voyage vers l’externalisation de la paie
Lire la suite du dossier « Gestion des salaires : le choix de l'externalisation »

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