Chèque Emploi Service Universel (CESU) : vos devis gratuits en 48h !

Le CESU est un titre de paiement exonéré de charges qui permet à vos collaborateurs d'accéder à des services à la personne. Celui-ci ne permet en aucun cas de payer les salariés et les prestataires de services de votre entreprise. Il est réservé à un usage personnel et pour le règlement de prestations de vos salariés (entretien de la maison, garde d'enfants, soutien scolaire...)
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» Les avantages sociaux qui font faire des économies à l'employeur ! Ou comment faire un cadeau utile à vos salariés avec le chèque emploi service universel (CESU) préfinancé ! Ticket cesu, cesu sodexho, chèque emploi service universel, ... quelque soit leur nom, ces compléments salariaux ont de multiples avantages pour les employés et pour l'entreprise qui leur fournit.

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Pour aller plus loin sur le sujet de Chèque Emploi Service Universel (CESU) :

Nos conseils pour :

Découvrez les outils de défiscalisation les plus utilisés en entreprises !
La loi a prévu des systèmes de défiscalisation de revenus des salariés par le biais d'avantages autour de plusieurs outils : Chèques cadeaux, Chèque Emploi Service Universel et l'incontournable titres de restauration. Ces outils de défiscalisation de revenus partent tous du principe d'une baisse des charges patronales et salariales. Les plafonds de ces sytèmes de défiscalisation sont modestes (de quelques centaines à milliers d'euros par an et par salarié). Mais ils sont tellement facile à mettre en place, qu'il est dommage de s'en passer ! Lire la suite du dossier « Défiscaliser ses revenus »
Diminuez vos charges sociales avec des solutions favorables à vos employés !
Chèques cadeaux, Chèque Emploi Service Universel et l'incontournable titres de restauration, mais aussi PEE, PERCO, Intéressement sont autant de systèmes de rémunération qui contiennent des avantages en terme de réductions de charges patronales et sociales. Profitez-en ! Lire la suite du dossier « Diminuer les taxes et Impôts sociétés en toute légalité »
Fidélisez vos salariés avec des avantages sociaux !
Pour qu'un salarié soit opérationnel, une entreprise doit investir du temps et de l'argent (temps d'intégration, formation...). Cet investissement, vous devez capitalisez dessus en fidélisant vos salariés à votre entreprise.

Parmi les outils à votre disposition, pensez aux avantages sociaux : Titres de restauration (l'avantage social le plus utilisé en France), Chèque Emploi Service Universel (CESU), Plan d'Epargne Entreprise (PEE), Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO), Intéressement au résultat de l'entreprise... Tous ont pour vocation de fidéliser et motiver vos salariés tout en proposant des avantages financiers pour l'entreprise comme l'exonération de tout ou partie des charges sociales, profitez-en ! Lire la suite du dossier « Motiver et fidéliser les salariés de son entreprise »
Transformez les augmentations lourdes en cotisations en avantages sociaux défiscalisés !
Avant d'augmenter vos salariés, regardez les solutions d'avantages sociaux ! Les avantages sociaux sont très faiblement soumis au cotisations salariales et faibles en charges sociales. Vous et vos employés avez tout à y gagner. En plus, ce sont des solutions plus souples que des augmentations. Alors profitez-en pour faire de la réduction de coûts. Renseignez-vous ! Lire la suite du dossier « Réduire les frais généraux de son entreprise »

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