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CE pour PME

Bénéficiez d'un véritable comité d'entreprise pour votre PME ! Vous aimeriez bénéficier ou offrir des loisirs et achats à tarifs réduits, comme c'est le cas dans une grande entreprise qui possède son comité d'entreprise ? Vous voudriez des réductions sur les places de cinéma, de théâtre, de concert... dans les parcs d'attraction, dans de nombreux magasins, tour opérator, centres de loisirs...

Vous souhaitez fidéliser vos employés ? Créer une dynamique sociale dans votre entreprise ? Profiter de loisirs à prix réduits, de réductions sur les places de cinéma ou sur les articles de  magasins ? Bénéficier d’entrées avantageuses dans les parcs d’attraction ? Les comités d’entreprise sont là pour remédier à ces problèmes…

comité d'entreprise pour PME

Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, le comité d’entreprise (CE) a un rôle :

  • Economique : représentation des intérêts des employés dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
  • Social et culturel : négociation d’avantages auprès de partenaires commerciaux, proposition de services (machines à café, distributeurs automatiques…), prises en charge d’activités concernant le salarié et sa famille (arbres de Noël, colonies de vacances…).

Comités d’entreprise : les prestations

Non soumises à l’obligation de constitution d’un comité d’entreprise, les TPE et PME (voire même les artisans et les commerçants) peuvent choisir d’externaliser les fonctions sociales et culturelles auprès d’un prestataire spécialisé : un comité d’entreprise mutualisé. Les salariés et dirigeants disposent alors des mêmes avantages que ceux qui peuvent être négociés par un CE interne :

  • Mutuelle de groupe, prévoyance…
  • Réductions auprès de partenaires commerciaux :
    • équipement de la maison, high-tech, prêt-à-porter…
    • loisirs et vacances : salles de sport, chèques vacances, week-ends…
    • assurance auto et/ou habitation
    • Gestion quotidienne : courses alimentaires, entretien du véhicule…
    • Billetterie : parcs de loisirs, cinéma, concerts, spectacles, théâtres…
    • Organisation d’évènement : arbre de Noël, stages sportifs…

 

Entièrement externalisée, ces prestations ne requièrent aucune gestion et permettent de motiver, de fidéliser et d’améliorer le niveau de vie des employés. Et contrairement à une augmentation de salaire, elles ne sont pas soumises à charges sociales.

Combien ça coûte ?

Chez la plupart des prestataires, le prix dépend du nombre d’employés concernés, des services proposés et des options souscrites :

  • Plateforme web personnalisée
  • Cartes de membre
  • Lettre d’information hebdomadaire ou mensuelle pour informer les bénéficiaires des nouvelles offres

Comptez entre 15 et 25 € par mois et par salarié.  A ce tarif peuvent s’ajouter des frais d’ouverture de dossier ou des abonnements fixes mensuels.  

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