Cabinet de recrutement, chasseur de tête

Des honoraires clairs,
un coût de recrutement optimisé !

• Un forfait sans coût caché, connu en début de mission. Ce forfait n'est pas indexé sur la rémunération du candidat.

• Des consultants évalués sur des critères qualité. Les primes des consultants sont indexées sur le questionnaire de satisfaction renseigné à la fin de chaque mission par le client et le candidat placé.

• Un souci de rentabilité et une réduction des risques liés aux processus de recrutement.
  

Une méthodologie
à la pointe du recrutement !

Développé par Concerto, la méthodologie l'H.O.M. (Humain - Outils - Méthodes) permet d'améliorer vos résultats de recrutement. Elle souligne le soin qu'apporte Concerto à ne négliger aucun aspect dans le processus de recrutement :

• Les hommes et les compétences (ressources et compétences, fidélisation des cadres, entretiens d'évaluation, formation, politique de cooptation, architecture des rémunérations...)
  

• Les outils et les moyens (informatisation du processus, outils de sourcing (internet et prestataires), partenaires de recrutement (cabinet, intérim...) avec leurs contrats de service, communication RH...)

• Les méthodes et les process (méthodes et plans qualité, processus théoriques et pratiques, normes documentaires, outils de pilotage et de reporting, système de contrôle et d'évolution de la qualité...).

Et si vous professionalisiez vos recrutements !

Concerto apporte aussi des méthodes de recrutement et des formations vous permettant de bien recruter par vous-même. Suivant votre situation, des projets variés et sur mesure sont entrepris :

• Mise à disposition d'une équipe pour la recherche et l'identification des candidats (sourcing).

• Analyse et conseil en organisation recrutement.
  

• Mise en place d'un logiciel de recrutement spécialisé.
  

• Délégation d'un consultant en recrutement au sein de l'entreprise.
  

• Validation de candidats.

• Mise en place d'une politique de tests d'évaluation (par un psychologue agréé).
  

• Optimisation du budget recrutement et négociation contractuelle.
  

• Formations éligibles au DIF des managers ou cadre RH amené à passer des entretiens de recrutement.

Un candidat tout de suite !

Un calendrier est mis en place en début de mission.

• Vous avez une visibilité entière sur le déroulement du recrutement.

• Les plannings sont toujours respectés.

• Vous gagnez du temps et Concerto aussi : un seul interlocuteur, un projet défini sur mesure, une spécialisation par métier, des outils d'évaluation innovants spécifiques à Concerto...