Companeo vous aide gratuitement à trouver les bons fournisseurs en Assurance de personnes (Chomage, santé, homme clé...) :

Plan Epargne Entreprise : PEE

Dirigeant, touchez jusqu'à 7 724 €(1) de revenus en plus, sans impôts ni charges(2) !

Le Fournisseur

GROUPAMA EPARGNE SALARIALE

Chiffres clés Année de création : 1999 Fournisseur Agréé Companeo depuis le : décembre 2006 Effectif : 40

Implantation Grâce à leur implantation les caisses régionales Groupama disposent d'une des meilleures couvertures de France et sont à même de fournir un service de proximité, y compris dans les zones souvent mal desservies.
Les réseaux des sociétés Gan également bien implantés sont particulièrement proches des professionnels et des PME-PMI qui constituent leur clientèle privilégiée.
L'union de ces réseaux permet à Groupama d'apporter à ses clients conseil, proximité et accompagnement dans la durée.

Détail de l'offre

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Les atouts essentiels : Trop souvent considéré comme un outils de ressources humaines, sachez que, vous aussi, vous avez droit, ainsi que votre conjoint, à ce revenu très défiscalisé(4), sous la forme d'un PEE ou d'un PERCO.

Offre Spéciale pour les utilisateurs Companeo: Frais de gestion administrative sur toute la durée du plan - 30 %

irigeant de PME ou TPE, profitez-vous de l'épargne salariale ? Si vous avez au moins 1 salarié, vous pouvez bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux inégalés.

L?épargne salariale (PEE et PERCO) est une épargne individuelle financée par l'entreprise et exonérée d'impôts et de charges sociales.
Commerçants, artisans, dirigeants de PME et professions libérales, vous êtes particulièrement concernés par ce dispositif souple et sécurisé.

Unique !
Pas de frais de mise en place !

Enfin une rémunération sans charges !

Vous pouvez bénéficier jusqu'à 7 986 €⁽¹⁾ de revenus supplémentaires par an.

L'entreprise peut verser sur le plan d'épargne salariale un abondement égal à 300 % du versement effectué par l'épargnant (vous, en l'occurrence).
Pour vous, épargnant, cet abondement est exonéré de charges sociales⁽²⁾ et non soumis à l'impôt sur le revenu.
L'épargne acquise sur le plan est exonérée d?impôts sur les plus-values⁽³⁾.
Pour votre entreprise, l'abondement est exonéré de charges sociales ⁽²⁾ et déductible des résultats de l'entreprise.

Une épargne aux nombreux avantages !

Avec Groupama Epargne Salariale, vous cumulez les avantages :

Des conseillers proches de chez vous, grâce à un réseau d'agences très dense.
Une gestion des fonds d?épargne alliant sécurité et performance.
Un traitement administratif rapide, une information régulière, une accessibilité multi-canal (Internet, téléphone...).
Un coût unique : pas de frais cachés.

comite intersyndical de l'epargne salariale

Des acquis sociaux pour votre conjoint !

La loi vous oblige à choisir un statut pour votre conjoint travaillant dans l'entreprise. Quel que soit le statut choisi⁽⁴⁾, il profite des avantages de l'épargne salariale et bénéficie d'une réelle protection sociale.

Sans engagement,
dispositif révisable chaque année !

Un outil de motivation pour vos salariés !

Vos salariés peuvent aussi en profiter.
En décidant de mettre en place un dispositif d?épargne salariale plutôt qu'une prime ou une simple augmentation de salaire, vous les faites bénéficier des mêmes avantages fiscaux que vous, et votre entreprise réalise d'importantes économies.

(1) Montant applicable à un dispositif PEE + PERCO en 2008. (2) Sauf CSG/CRDS et 8,2 % au-delà de 2 300 € sur le PERCO. (3) Sauf CSG/CRDS et prélèvements sociaux. (4) Dès lors que l?entreprise emploie au moins 1 salarié en plus du dirigeant.

GROUPAMA EPARGNE SALARIALE

GROUPAMA EPARGNE SALARIALE : une éparne salariales à vos mesures !

Activité de GROUPAMA EPARGNE SALARIALE: Groupama Epargne Salariale assure à ses clients la sécurité et la qualité de prestations que seule peut fournir une structure 100 % dédiée à l’épargne salariale.

Labels et organismes professionnels

Pour la 5^ème année consécutive, les plans d'épargne salariale Synergie Epargne Abondance et Dimension Epargne Dynamique obtiennent la plus haute distinction dans le guide 2007 de l'épargne salariale édité par le magazine Les Dossiers de l'Epargne.

GESTION ADMINISTRATIVE
La gestion administrative de Groupama Epargne Salariale est certifiée ISO 9001 - norme 2000.
C'est un engagement de traitement rapide et sûr des demandes.

Le 29 septembre 2005, le magazine Mieux Vivre Votre Argent récompense une nouvelle fois la gestion financiére des Fonds proposés par Groupama Epargne Salariale en decernant la meilleure note de la corbeille Epargne Salariale avec une moyenne de 16,67/20.

LABEL DU CIES
Depuis le 16-04-2003 le Comité Inter-syndical de l'Epargne Salariale (CIES) a decerné son label à l'offre epargne responsable de Groupama.
C'est l'obligation d'un suivi et d'une gestion financiére orienté vers l'économie durable.

Références de GROUPAMA EPARGNE SALARIALE:

Groupama Epargne Salariale, est filiale à 100% de Groupama, partenaire privilégié des PME-PMI.

chiffres clés: 5000 entreprises clientes
80 000 comptes gérés

TOUTES LES OFFRES DE GROUPAMA EPARGNE SALARIALE

Epargne salariale - PEE, PERCO - Intéressement

Epargne salariale, PERCO, Plan d'épargne Retraite Collectif

Assurance de personnes (Chomage, santé, homme clé...)

Plan d'Epargne Retraite Collectif : PERCO

Retraite complémentaire (PERCO, Loi Madelin, Art 83,...)

PERCO : Plan d'épargne Retraite Collectif

Plan Epargne Entreprise : PEE du fournisseur GROUPAMA EPARGNE SALARIALE - Companeo vous conseille :

Dirigeant, touchez jusqu'à 7 724 €(1) de revenus en plus, sans impôts ni charges(2) !

» Trop souvent considéré comme un outils de ressources humaines, sachez que, vous aussi, vous avez droit, ainsi que votre conjoint, à ce revenu très défiscalisé(4), sous la forme d'un PEE ou d'un PERCO.

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