ADP, n°1 de la paie et des RH en France et dans le monde

Vous :

• Dirigeant de TPE/PME.
• Aux quatre coins de l'hexagone.
• Dans le domaine des services, du commerce, de l'industrie...
• Avec des effectifs qui évoluent à la hausse ou à la baisse.
• Dans un environnement concurrentiel toujours plus fort.
• Avec des objectifs de rentabilité et de performance toujours plus élevés.
• Avec des contraintes de gestion du temps de travail.

Des formules sur mesure adaptées à vos besoins :

• Vous souhaitez un interlocuteur unique pour la paie, la comptabilité, l'information fiscale et juridique au quotidien. 1 000 experts-comptables de proximité, partenaires d'ADP, s'occupent de la gestion de votre entreprise.
• Vous voulez gérer vous-même la paie et y accéder 24h/24, 7j/7. ADP vous propose ses outils dématérialisés et assure la conformité de vos opérations.
• Vous désirez confier votre paie à des experts pour vous concentrer sur votre coeur de métier. ADP prend entièrement en charge la gestion de la paie et du personnel.
• Votre besoin couvre non seulement la paie mais aussi l'administration du personnel, la formation, le reporting social, la gestion des temps... ADP met à votre disposition ses solutions RH.

Votre situation actuelle :

• La paie vous prend trop de temps.
• Vous n'êtes pas pleinement satisfait de votre solution actuelle : erreurs sur les bulletins de paie et les déclarations, salariés mécontents...
• Vous avez du mal à suivre la réglementation, les lois, les conventions collectives... et vous êtes seul face à leur interprétation.
• Vous souhaitez vous mettre à l'abri en cas de contrôle URSSAF.
• Vous trouvez votre solution actuelle trop chère.
• Vous avez de nouveaux besoins en termes de gestion du personnel et des ressources humaines.

1 000 changements législatifs et conventionnels par an ! Quelle est la solution ?

En France, de nombreux textes législatifs et réglementaires et plus de 500 conventions collectives impactent directement vos bulletins de paie et vos déclarations sociales. Environ 1 000 changements ont lieu chaque année et modifient la législation : N4DS, loi TEPA, loi Fillon, barémisation des charges sur les bas salaires...

Conséquences ? Vous risquez des contentieux prud'homaux, des redressements URSSAF, des surcotisations ou sous-cotisations si vous n'êtes pas à jour.

• Son expertise couvre la totalité des conventions collectives de ses clients, quels que soient les secteurs, même les plus compliqués : BTP, hôtellerie, coiffure, automobile...
• ADP s'appuie sur le plus grand service de paie en France : 900 gestionnaires, 60 consultants RH, 20 juristes experts en droit social, 150 personnes à la R&D, 50 formateurs paie/RH...

Témoignage client : Faire appel à ADP c'est une sécurité pour l'entreprise et tous les salariés !

La paie est un métier à part entière pour lequel aucune erreur n'est tolérée. Le fait de confier sa paie à un spécialiste permet de sécuriser et de crédibiliser cette fonction. Aujourd'hui, je transmets les données de paie simplement et rapidement via un portail web et ADP s'occupe du contrôle, des calculs de paie et des déclarations sociales. La législation évolue tellement vite qu'il est quasiment impossible pour une entreprise de notre taille d'être en permanence à l'affût des réglementations en vigueur. ADP nous permet de maîtriser cet environnement législatif de la paie. PL2D est une petite structure dans laquelle les tâches quotidiennes à accomplir sont nombreuses. L'externalisation de la paie m'a donné plus de liberté pour accomplir mon travail dans les meilleures conditions qui soient.

Madame Merceron, Responsable paie chez PL2D PL2D, PME de 23 salariés, spécialisée dans la diffusion et la distribution de livres.